5月8日至10日，中共中央政治局委員、全國人大常委會副委員長、中華全國總工會主席王兆國一行到湖南考察調研。
在三一集團、在湖南大學汽車車身先進設計制造國家重點實驗室，王兆國又多次對陪同考察的湖南地方領導和企業負責人說，推進工人階級知識化進程，培養大批高技能人才，必須解決好待遇問題，讓工人在企業有成長通道，看得到發展前景，這樣才能激發他們提高素質、學習技能的積極性；只有把企業發展與職工個人利益、前途命運結合起來，企業才能成為勞動關系雙方的利益共同體，不斷地發展壯大。
實施《勞動合同法》，維護勞動者合法權益，實現企業與職工利益共享，有助于構建和諧勞動關系、和諧企業
《勞動合同法》已于2008年1月1日正式生效，實施過程中勞動者的權益實現情況怎樣，企業反映如何？是王兆國非常關注的問題。
幾天來，每到一家企業，每進一個車間，每當與企業領導和職工交談，王兆國都要了解這方面的情況。
5月8日下午，王兆國來到湘潭市步步高超市考察。步步高公司是一家民營商業連鎖企業，成立于1995年，由于經營有方，企業發展迅速，至今已有105家門店，躋身中國百強商業連鎖集團。該公司領導倡導要勇于承擔社會責任，在公司聘用的3.8萬名員工中，相當一部分是下崗職工。而在今年抗擊雨雪冰凍災害的關鍵時期，步步高超市不僅努力保證生活必需品的充足供應，還利用自身的影響力帶頭不漲價，努力維護物價穩定。
王兆國邊看邊問，對這家企業取得的成績和做法表示贊賞。接著，他提出了一連串問題：員工收入多少？社保費都繳納了沒有？能否嚴格按照《勞動合同法》的要求保證員工利益？落實這部法律有沒有給企業生產經營帶來影響？
“按照《勞動合同法》的要求，為全公司3.8萬名員工增加工資特別是補齊各項社保，企業一年增加的成本在1億元左右，但企業有責任也有能力承受。”步步高集團董事長王填胸有成竹地回答，員工工資提高了，又有了必要的社會福利和保障，他們工作起來更加有積極性，工作效率明顯提高。同時，員工消費能力提高了，消費信心增強了，反過來又促進商業零售業的發展。
王兆國點頭表示贊同。他強調，一個真正有長遠眼光的企業家，一個真正負責任的企業，絕不應該簡單地計算貫徹實施《勞動合同法》帶來企業用工成本增加這一塊，更應該著眼于依法規范企業的管理和勞動用工，通過建立企業與員工利益共享機制，實現企業發展、員工得益的良性循環。
三一集團是一家以工程建設機械、煤炭機械為主業的民營裝備制造企業，其主導產品混凝土機械、履帶起重機械、樁工機械、煤炭掘進機械國內市場占有率第一，2007年銷售額達到135億元。
介紹中，集團董事長梁穩根算了這樣一筆賬：全集團有員工24000人，《勞動合同法》頒布前，已與90%以上的員工簽訂了勞動合同，并辦理了五險一金；《勞動合同法》頒布后，企業又及時為過去未簽訂合同的臨時工和勤雜工辦理了有關手續，由此每年增加人力資源成本約6000萬元，占銷售額的3%左右。“但這種成本的增加是企業可以承受的，也是可以轉化的。因為工資調整、待遇提高帶來的人才聚集，帶來的技術和管理創新，其回報遠遠超過支出。”
梁穩根表示，搞企業當然要計算成本，但關鍵在于怎么計算。中國經濟的發展不能長期建立在高能耗、高污染、低產出，尤其不應該建立在犧牲勞動者基本權益的基礎之上。更何況，勞動力成本上升也有助于迫使企業提高自主創新能力，從而有利于創新型國家戰略的實施。“可以說，落實《勞動合同法》是創新型經濟的‘催生劑’”。
“你們的觀點和做法很好。”王兆國說，貫徹實施《勞動合同法》，讓勞動者權益得到應有保障，有助于企業吸引和穩定優秀職工，激發職工的勞動熱情和創造活力，這不僅為企業健康發展創造條件，也為科學發展夯實基礎。
他又對在場的全總副主席、書記處書記徐德明等工會干部說，各級工會要認真貫徹實施《勞動合同法》，維護好職工合法權益。在企業，要按照“促進企業發展、維護職工權益”的工作原則，促進和諧勞動關系、和諧企業的構建。“主動依法科學維權，大家責任重大！”
考察中，各級黨委、政府、社會各界特別是企業領導對實施《勞動合同法》的重視、理解和支持，讓王兆國非常欣慰。
湖南省勞動和社會保障廳廳長趙湘平介紹，為切實貫徹《勞動合同法》，省勞動和社會保障廳不僅明確了2008年要實現“勞動合同簽訂率100%，所有國有企業和三分之一以上員工超過500人的外資、民營企業建立工資集體協商制度”的工作目標，還和地稅部門聯合發文，規定企業依法通過工資集體協商確定的工資總額，經勞動保障和地稅部門審定后，可作為成本在稅前列支，從政策層面上鼓勵企業特別是民營企業建立工資集體協商制度。
王兆國說，貫徹實施《勞動合同法》，政府有關部門是執法主體。讓廣大勞動者分享改革開放和國家經濟發展的成果，是體現工人當家作主的基本要求，只有這樣，才能更好地實現科學發展、促進社會和諧。
密切聯系職工群眾，做好困難職工幫扶工作，切實發揮工會的國家政權重要社會支柱作用
困難職工的生產生活問題一直牽動著王兆國的心。5月8日，他特意看望了湘潭電機集團有限公司困難職工曹策慶一家。
“你是鉗工，聽說你愛人長期沒有工作，孩子上學，家里經濟比較困難，我們特意來看看你們。”
曹策慶告訴王兆國，愛人已找到一份月嫂的工作，雖然辛苦些，但家里經濟狀況改善了許多。
“孩子多大了，在哪上學？”王兆國問。
“20歲，正讀大專，學的是學前教育專業。”曹策慶的女兒回答說。
“這個專業發展前景很好。學前教育很重要，希望你好好學習，以后做一個合格的學前教育工作者。”
王兆國又仔細地打量了一下四周，“你們的住房情況看上去還可以，有多大面積？”
“90多平方米。”一旁的湘電公司負責人匯報說，廠里為解決困難職工住房問題，先后蓋了四批共6萬平方米的經濟適用房，已解決了700多戶。
“關愛職工是國有企業的優良傳統。”王兆國鄭重地說，在市場經濟條件下，國有企業還像過去那樣企業辦社會肯定行不通，必須進行改革，輕裝上陣。但是，關愛職工的優良傳統不能丟，改革能走到今天，企業職工特別是老職工們作出了犧牲、付出了成本，企業發展了，要盡量為職工解決實際困難，讓他們共享發展成果。一席深情的話，深深地打動了現場所有的人。
“同志們辛苦了，我來看看大家。”來到長沙市困難職工幫扶中心，王兆國一下車就與市總工會的干部和幫扶中心的工作人員一一握手。
今年已經65歲的老勞模裴翠英帶著40歲的兒子李長軍來找工作。由于李長軍是聾啞人，工作不太好找。
王兆國關切地問：“你愿意工作嗎？”
看著李長軍使勁地點頭，王兆國說：“黨中央、國務院十分關心殘疾人就業，你的母親又是老勞模，困難職工幫扶中心更應該關心你、幫助你。”他又叮囑幫扶中心的工作人員，要努力幫助李長軍找一個他力所能及的工作。
長沙毛毯廠是一家有近400名職工的特困集體企業，自1996年停產后，一直靠政府財政補貼和微薄的物業收入維持生存，不少職工家庭生活十分困難。這些年來，在市總工會和幫扶中心的幫助下，已有幾十名職工實現了再就業，20多名特困職工走出困境。今天，老廠長賈平又帶著幾位職工到幫扶中心求助來了。
了解情況后，王兆國語重心長地對這些職工說，你們的困難工會很關心，幫扶中心一定會努力幫助你們的。不過，在市場經濟條件下找工作，不僅要轉變觀念，還要掌握技能。從現在開始學起還不晚，希望你們積極參加就業培訓，學到新本事找到新工作。
他對一直陪同考察的湖南省委書記張春賢、省長周強等領導說，困難職工幫扶中心就是黨和政府聯系職工群眾的一個窗口。胡錦濤總書記十分重視困難職工幫扶中心工作，多次到幫扶中心視察，寄予厚望。各級工會要積極爭取黨政的重視和政策、資金支持，加強幫扶中心建設，使之真正成為黨政所望、職工所需、社會支持的幫助職工解決實際困難的重要載體。
臨別時，王兆國再次叮囑幫扶中心的工作人員，要發揚“媽媽心、婆婆嘴，跑不斷的兩條腿”精神，努力把幫扶中心建設成充滿愛心、充滿陽光的困難職工之家。
考察期間，王兆國與湖南省黨政領導和工會干部座談，聽取了湖南省、市、縣和企業的工會工作情況匯報。在充分肯定了湖南省各級工會組織在圍繞中心、服務大局，開展多種形式職工經濟技術創新活動，加強源頭參與機制建設，促進和諧勞動關系、和諧企業、和諧社會構建以及推動工會自身改革建設等方面所取得的成績后，王兆國又對切實加強與職工群眾的聯系，更好地發揮工會作為黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用、國家政權的重要社會支柱作用、職工群眾利益的代表者和維護者作用提出要求。
他強調，隨著改革的深化和社會主義市場經濟的發展，經濟全球化的推進和對外開放的擴大，工會工作領域不斷拓寬，環境更加復雜，任務日益繁重。各級工會要深刻理解建設中國特色社會主義工會的歷史必然性和根本要求，按照科學發展觀的要求，進一步解放思想、銳意進取，不斷開拓建設中國特色社會主義工會的新境界。要切實加強與職工群眾的聯系，準確掌握職工生活狀況和思想動態，認真實施《勞動合同法》，維護職工合法權益，幫助職工群眾解決最關心、最直接、最現實的利益問題，推動構建和諧勞動關系、和諧企業，引導廣大職工共同促進社會和諧、維護社會穩定，為奪取全面建設小康社會新勝利多作貢獻。
在三一集團、在湖南大學汽車車身先進設計制造國家重點實驗室，王兆國又多次對陪同考察的湖南地方領導和企業負責人說，推進工人階級知識化進程，培養大批高技能人才，必須解決好待遇問題，讓工人在企業有成長通道，看得到發展前景，這樣才能激發他們提高素質、學習技能的積極性；只有把企業發展與職工個人利益、前途命運結合起來，企業才能成為勞動關系雙方的利益共同體，不斷地發展壯大。
實施《勞動合同法》，維護勞動者合法權益，實現企業與職工利益共享，有助于構建和諧勞動關系、和諧企業
《勞動合同法》已于2008年1月1日正式生效，實施過程中勞動者的權益實現情況怎樣，企業反映如何？是王兆國非常關注的問題。
幾天來，每到一家企業，每進一個車間，每當與企業領導和職工交談，王兆國都要了解這方面的情況。
5月8日下午，王兆國來到湘潭市步步高超市考察。步步高公司是一家民營商業連鎖企業，成立于1995年，由于經營有方，企業發展迅速，至今已有105家門店，躋身中國百強商業連鎖集團。該公司領導倡導要勇于承擔社會責任，在公司聘用的3.8萬名員工中，相當一部分是下崗職工。而在今年抗擊雨雪冰凍災害的關鍵時期，步步高超市不僅努力保證生活必需品的充足供應，還利用自身的影響力帶頭不漲價，努力維護物價穩定。
王兆國邊看邊問，對這家企業取得的成績和做法表示贊賞。接著，他提出了一連串問題：員工收入多少？社保費都繳納了沒有？能否嚴格按照《勞動合同法》的要求保證員工利益？落實這部法律有沒有給企業生產經營帶來影響？
“按照《勞動合同法》的要求，為全公司3.8萬名員工增加工資特別是補齊各項社保，企業一年增加的成本在1億元左右，但企業有責任也有能力承受。”步步高集團董事長王填胸有成竹地回答，員工工資提高了，又有了必要的社會福利和保障，他們工作起來更加有積極性，工作效率明顯提高。同時，員工消費能力提高了，消費信心增強了，反過來又促進商業零售業的發展。
王兆國點頭表示贊同。他強調，一個真正有長遠眼光的企業家，一個真正負責任的企業，絕不應該簡單地計算貫徹實施《勞動合同法》帶來企業用工成本增加這一塊，更應該著眼于依法規范企業的管理和勞動用工，通過建立企業與員工利益共享機制，實現企業發展、員工得益的良性循環。
三一集團是一家以工程建設機械、煤炭機械為主業的民營裝備制造企業，其主導產品混凝土機械、履帶起重機械、樁工機械、煤炭掘進機械國內市場占有率第一，2007年銷售額達到135億元。
介紹中，集團董事長梁穩根算了這樣一筆賬：全集團有員工24000人，《勞動合同法》頒布前，已與90%以上的員工簽訂了勞動合同，并辦理了五險一金；《勞動合同法》頒布后，企業又及時為過去未簽訂合同的臨時工和勤雜工辦理了有關手續，由此每年增加人力資源成本約6000萬元，占銷售額的3%左右。“但這種成本的增加是企業可以承受的，也是可以轉化的。因為工資調整、待遇提高帶來的人才聚集，帶來的技術和管理創新，其回報遠遠超過支出。”
梁穩根表示，搞企業當然要計算成本，但關鍵在于怎么計算。中國經濟的發展不能長期建立在高能耗、高污染、低產出，尤其不應該建立在犧牲勞動者基本權益的基礎之上。更何況，勞動力成本上升也有助于迫使企業提高自主創新能力，從而有利于創新型國家戰略的實施。“可以說，落實《勞動合同法》是創新型經濟的‘催生劑’”。
“你們的觀點和做法很好。”王兆國說，貫徹實施《勞動合同法》，讓勞動者權益得到應有保障，有助于企業吸引和穩定優秀職工，激發職工的勞動熱情和創造活力，這不僅為企業健康發展創造條件，也為科學發展夯實基礎。
他又對在場的全總副主席、書記處書記徐德明等工會干部說，各級工會要認真貫徹實施《勞動合同法》，維護好職工合法權益。在企業，要按照“促進企業發展、維護職工權益”的工作原則，促進和諧勞動關系、和諧企業的構建。“主動依法科學維權，大家責任重大！”
考察中，各級黨委、政府、社會各界特別是企業領導對實施《勞動合同法》的重視、理解和支持，讓王兆國非常欣慰。
湖南省勞動和社會保障廳廳長趙湘平介紹，為切實貫徹《勞動合同法》，省勞動和社會保障廳不僅明確了2008年要實現“勞動合同簽訂率100%，所有國有企業和三分之一以上員工超過500人的外資、民營企業建立工資集體協商制度”的工作目標，還和地稅部門聯合發文，規定企業依法通過工資集體協商確定的工資總額，經勞動保障和地稅部門審定后，可作為成本在稅前列支，從政策層面上鼓勵企業特別是民營企業建立工資集體協商制度。
王兆國說，貫徹實施《勞動合同法》，政府有關部門是執法主體。讓廣大勞動者分享改革開放和國家經濟發展的成果，是體現工人當家作主的基本要求，只有這樣，才能更好地實現科學發展、促進社會和諧。
密切聯系職工群眾，做好困難職工幫扶工作，切實發揮工會的國家政權重要社會支柱作用
困難職工的生產生活問題一直牽動著王兆國的心。5月8日，他特意看望了湘潭電機集團有限公司困難職工曹策慶一家。
“你是鉗工，聽說你愛人長期沒有工作，孩子上學，家里經濟比較困難，我們特意來看看你們。”
曹策慶告訴王兆國，愛人已找到一份月嫂的工作，雖然辛苦些，但家里經濟狀況改善了許多。
“孩子多大了，在哪上學？”王兆國問。
“20歲，正讀大專，學的是學前教育專業。”曹策慶的女兒回答說。
“這個專業發展前景很好。學前教育很重要，希望你好好學習，以后做一個合格的學前教育工作者。”
王兆國又仔細地打量了一下四周，“你們的住房情況看上去還可以，有多大面積？”
“90多平方米。”一旁的湘電公司負責人匯報說，廠里為解決困難職工住房問題，先后蓋了四批共6萬平方米的經濟適用房，已解決了700多戶。
“關愛職工是國有企業的優良傳統。”王兆國鄭重地說，在市場經濟條件下，國有企業還像過去那樣企業辦社會肯定行不通，必須進行改革，輕裝上陣。但是，關愛職工的優良傳統不能丟，改革能走到今天，企業職工特別是老職工們作出了犧牲、付出了成本，企業發展了，要盡量為職工解決實際困難，讓他們共享發展成果。一席深情的話，深深地打動了現場所有的人。
“同志們辛苦了，我來看看大家。”來到長沙市困難職工幫扶中心，王兆國一下車就與市總工會的干部和幫扶中心的工作人員一一握手。
今年已經65歲的老勞模裴翠英帶著40歲的兒子李長軍來找工作。由于李長軍是聾啞人，工作不太好找。
王兆國關切地問：“你愿意工作嗎？”
看著李長軍使勁地點頭，王兆國說：“黨中央、國務院十分關心殘疾人就業，你的母親又是老勞模，困難職工幫扶中心更應該關心你、幫助你。”他又叮囑幫扶中心的工作人員，要努力幫助李長軍找一個他力所能及的工作。
長沙毛毯廠是一家有近400名職工的特困集體企業，自1996年停產后，一直靠政府財政補貼和微薄的物業收入維持生存，不少職工家庭生活十分困難。這些年來，在市總工會和幫扶中心的幫助下，已有幾十名職工實現了再就業，20多名特困職工走出困境。今天，老廠長賈平又帶著幾位職工到幫扶中心求助來了。
了解情況后，王兆國語重心長地對這些職工說，你們的困難工會很關心，幫扶中心一定會努力幫助你們的。不過，在市場經濟條件下找工作，不僅要轉變觀念，還要掌握技能。從現在開始學起還不晚，希望你們積極參加就業培訓，學到新本事找到新工作。
他對一直陪同考察的湖南省委書記張春賢、省長周強等領導說，困難職工幫扶中心就是黨和政府聯系職工群眾的一個窗口。胡錦濤總書記十分重視困難職工幫扶中心工作，多次到幫扶中心視察，寄予厚望。各級工會要積極爭取黨政的重視和政策、資金支持，加強幫扶中心建設，使之真正成為黨政所望、職工所需、社會支持的幫助職工解決實際困難的重要載體。
臨別時，王兆國再次叮囑幫扶中心的工作人員，要發揚“媽媽心、婆婆嘴，跑不斷的兩條腿”精神，努力把幫扶中心建設成充滿愛心、充滿陽光的困難職工之家。
考察期間，王兆國與湖南省黨政領導和工會干部座談，聽取了湖南省、市、縣和企業的工會工作情況匯報。在充分肯定了湖南省各級工會組織在圍繞中心、服務大局，開展多種形式職工經濟技術創新活動，加強源頭參與機制建設，促進和諧勞動關系、和諧企業、和諧社會構建以及推動工會自身改革建設等方面所取得的成績后，王兆國又對切實加強與職工群眾的聯系，更好地發揮工會作為黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用、國家政權的重要社會支柱作用、職工群眾利益的代表者和維護者作用提出要求。
他強調，隨著改革的深化和社會主義市場經濟的發展，經濟全球化的推進和對外開放的擴大，工會工作領域不斷拓寬，環境更加復雜，任務日益繁重。各級工會要深刻理解建設中國特色社會主義工會的歷史必然性和根本要求，按照科學發展觀的要求，進一步解放思想、銳意進取，不斷開拓建設中國特色社會主義工會的新境界。要切實加強與職工群眾的聯系，準確掌握職工生活狀況和思想動態，認真實施《勞動合同法》，維護職工合法權益，幫助職工群眾解決最關心、最直接、最現實的利益問題，推動構建和諧勞動關系、和諧企業，引導廣大職工共同促進社會和諧、維護社會穩定，為奪取全面建設小康社會新勝利多作貢獻。
