三一重工股權激勵方案，擬將1.78億份股票，激勵給包括10多位高管在內的2533名員工。
“股權激勵+高工資+升職空間=幫助員工成功”，這是三一開給員工的幸福公式。
“冬天來了，春天還會遠嗎？”
11月7日，三一重工推出的一項股權激勵方案似“冬天里的一把火”，為行業嚴冬送上了一絲暖意。該方案擬將1.78億份股票，激勵給包括10多位高管在內的2533名員工。
消息一出，有媒體評論，此次激勵力度之大，覆蓋面之廣，前所未有。作為行業龍頭企業，三一此舉必將把“員工成功”轉化為企業發展動力，并有力提振行業信心，率先帶動行業復蘇突圍。
方案醞釀已久，并經權威機構評估 激勵細則合法合規
據三一重工公告，激勵計劃擬向激勵對象授予權益總17825.51萬份，激勵人員包括董事、高級管理人員、中層管理人員和核心業務（技術）人員總計2533人。
公告披露，該激勵計劃包括股票期權激勵計劃和限制性股票激勵計劃兩部分。在股票期權行權方面，方案規定，行權價格為9.38元，限制性股票的授予價格為4.69元。期權占比接近90％，限制性股票僅占比10％，行權條件是2013、2014、2015年年度凈利潤分別比上年增長不低于10%（等待期凈利潤不低于前三年均指），市值與實體經濟的雙重考核，彰顯管理層對公司股價和業績的信心。
為了更好的讓廣大股東熟悉激勵方案背景，記者采訪了三一重工相關負責人。
“此次股權激勵方案，我們精心準備達三個月之久。為了兼顧股東、公司及員工利益，我們邀請了國內一流的法律及咨詢機構，共同起草方案，他們也出具了專業意見。作為一個注重誠信的公司，三一發布這么重大的激勵方案，完全符合法律法規。”三一重工副總經理、財務總監兼董事會秘書肖友良告訴記者。
記者發現，在股東關注的行權條件方面，相比其他上市公司，三一重工激勵方案中的行權條件規定也合情合理。公告顯示，中集集團2009年推出的股票期權計劃中，其行權門檻是“扣除非經常性損益后的凈利潤較其上年增長不低于6%”。青島海爾、蘇泊爾、天士力、同方股份等眾多知名企業其股權激勵的行權門檻均在10%左右。
上海榮正投資咨詢有限公司為國內知名的股權激勵專業咨詢公司，具有豐富的股權激勵操作實戰經驗，作為本次股權激勵計劃的設計方，在合法合規方面，公司出具了《獨立財務顧問報告》。同時，榮正咨詢合伙人何志聰提到，三一重工股權激勵方案除了合法合規外，需要綜合考慮行業特征、發展階段、戰略目標、企業文化四大要素，其方案具有較強個性，不是一般意義上的“可復制型”方案。
記者隨后又采訪了湖南啟元律師事務所等相關機構。在啟元律師事務所，其負責人指出，此次三一重工制定的《股票期權與限制性股票激勵計劃（草案）》符合《公司法》、《證券法》、《股權激勵管理辦法》、《備忘錄1號》、《備忘錄2號》及《備忘錄3號》等相關法律、法規和規范性文件的規定。
行業迷茫關頭 三一大規模激勵實為信心之舉
目前，對于中國工程機械行業發展，乃至中國經濟未來走向，唱榮唱衰兩派觀點正爭論激烈。而在行業嚴冬時刻，三一重工此番大規模股權激勵，三一經營團隊用行動表明了自己對行業發展的信心。
對此，國金證券研究員董亞光稱，公司選擇在當前行業需求低迷和業績表現不佳的時候進行股權激勵，一方面顯示公司對未來成長仍有信心，另一方面也可提高核心員工的積極性。
值得注意的一個細節是，在此次三一重工公布的激勵方案中，規定激勵對象需完成與公司簽訂的績效合約的考核要求，且為合格以上。未達標的職能總部、事業部和子公司的激勵對象不得行權。
而實際上，三一內部制定的績效合約要遠高于此次激勵計劃規定的最低10%增速。
在三一重工發布激勵計劃的第二天，中共“十八大”開幕，黨的新一屆領導班子無疑又將拉開中國新一輪改革發展的序幕。
預計2013年，中央政策將向大型水利項目、保障房投資、道路維護、新型能源建設、城市軌道建設傾斜。來自招商證券的劉榮對此表示，由于新開工項目存在時滯，預計2013年，工程機械市場需求將回升。
申銀萬國的李曉光則表示：“基建增強的背景依然存在，房地產新開工的預期在銷售維持、去庫存化率提升的情況下將逐步改善。雖然目前工程機械無法像2009年6月以后那樣大幅反彈，但我們認為在基建增強、房地產新開工預期逐步改善的情況下，工程機械股票將抬升。”
有媒體評論，作為中國工程機械行業的風向標，三一重工加大股權激勵，實為信心之舉，這無疑為低迷的工程機械行業注入了一針“強心劑”。
“股權激勵+高工資+升職空間=幫助員工成功”，這是三一開給員工的幸福公式。
“冬天來了，春天還會遠嗎？”
11月7日，三一重工推出的一項股權激勵方案似“冬天里的一把火”，為行業嚴冬送上了一絲暖意。該方案擬將1.78億份股票，激勵給包括10多位高管在內的2533名員工。
消息一出，有媒體評論，此次激勵力度之大，覆蓋面之廣，前所未有。作為行業龍頭企業，三一此舉必將把“員工成功”轉化為企業發展動力，并有力提振行業信心，率先帶動行業復蘇突圍。
方案醞釀已久，并經權威機構評估 激勵細則合法合規
據三一重工公告，激勵計劃擬向激勵對象授予權益總17825.51萬份，激勵人員包括董事、高級管理人員、中層管理人員和核心業務（技術）人員總計2533人。
公告披露，該激勵計劃包括股票期權激勵計劃和限制性股票激勵計劃兩部分。在股票期權行權方面，方案規定，行權價格為9.38元，限制性股票的授予價格為4.69元。期權占比接近90％，限制性股票僅占比10％，行權條件是2013、2014、2015年年度凈利潤分別比上年增長不低于10%（等待期凈利潤不低于前三年均指），市值與實體經濟的雙重考核，彰顯管理層對公司股價和業績的信心。
為了更好的讓廣大股東熟悉激勵方案背景，記者采訪了三一重工相關負責人。
“此次股權激勵方案，我們精心準備達三個月之久。為了兼顧股東、公司及員工利益，我們邀請了國內一流的法律及咨詢機構，共同起草方案，他們也出具了專業意見。作為一個注重誠信的公司，三一發布這么重大的激勵方案，完全符合法律法規。”三一重工副總經理、財務總監兼董事會秘書肖友良告訴記者。
記者發現，在股東關注的行權條件方面，相比其他上市公司，三一重工激勵方案中的行權條件規定也合情合理。公告顯示，中集集團2009年推出的股票期權計劃中，其行權門檻是“扣除非經常性損益后的凈利潤較其上年增長不低于6%”。青島海爾、蘇泊爾、天士力、同方股份等眾多知名企業其股權激勵的行權門檻均在10%左右。
上海榮正投資咨詢有限公司為國內知名的股權激勵專業咨詢公司，具有豐富的股權激勵操作實戰經驗，作為本次股權激勵計劃的設計方，在合法合規方面，公司出具了《獨立財務顧問報告》。同時，榮正咨詢合伙人何志聰提到，三一重工股權激勵方案除了合法合規外，需要綜合考慮行業特征、發展階段、戰略目標、企業文化四大要素，其方案具有較強個性，不是一般意義上的“可復制型”方案。
記者隨后又采訪了湖南啟元律師事務所等相關機構。在啟元律師事務所，其負責人指出，此次三一重工制定的《股票期權與限制性股票激勵計劃（草案）》符合《公司法》、《證券法》、《股權激勵管理辦法》、《備忘錄1號》、《備忘錄2號》及《備忘錄3號》等相關法律、法規和規范性文件的規定。
行業迷茫關頭 三一大規模激勵實為信心之舉
目前，對于中國工程機械行業發展，乃至中國經濟未來走向，唱榮唱衰兩派觀點正爭論激烈。而在行業嚴冬時刻，三一重工此番大規模股權激勵，三一經營團隊用行動表明了自己對行業發展的信心。
對此，國金證券研究員董亞光稱，公司選擇在當前行業需求低迷和業績表現不佳的時候進行股權激勵，一方面顯示公司對未來成長仍有信心，另一方面也可提高核心員工的積極性。
值得注意的一個細節是，在此次三一重工公布的激勵方案中，規定激勵對象需完成與公司簽訂的績效合約的考核要求，且為合格以上。未達標的職能總部、事業部和子公司的激勵對象不得行權。
而實際上，三一內部制定的績效合約要遠高于此次激勵計劃規定的最低10%增速。
在三一重工發布激勵計劃的第二天，中共“十八大”開幕，黨的新一屆領導班子無疑又將拉開中國新一輪改革發展的序幕。
預計2013年，中央政策將向大型水利項目、保障房投資、道路維護、新型能源建設、城市軌道建設傾斜。來自招商證券的劉榮對此表示，由于新開工項目存在時滯，預計2013年，工程機械市場需求將回升。
申銀萬國的李曉光則表示：“基建增強的背景依然存在，房地產新開工的預期在銷售維持、去庫存化率提升的情況下將逐步改善。雖然目前工程機械無法像2009年6月以后那樣大幅反彈，但我們認為在基建增強、房地產新開工預期逐步改善的情況下，工程機械股票將抬升。”
有媒體評論，作為中國工程機械行業的風向標，三一重工加大股權激勵，實為信心之舉，這無疑為低迷的工程機械行業注入了一針“強心劑”。
