1月12日，湖南長沙，三一重工某部門年會聚餐時，一名勞務派遣員工喝醉回家后，其妻子發(fā)現情況不對，將其送醫(yī)后搶救無效身亡。妻子稱自己已懷孕3月余，公司表示，此事正在和家屬協(xié)商中。
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年會因公喝酒造成的個人傷害公司需要負責嗎？
承擔“酒責”的幾種常見情況
①故意灌酒型。
曾幾何時，不少地方“酒文化”中形成了“不喝醉不夠朋友”的潛規(guī)則，于是，酒席間相互灌酒成為習慣。在灌酒導致的人身損害賠償案件中，由于灌酒者明知過量飲酒會對人的身體健康造成危害而仍然實施這種行為，因此造成損害后果發(fā)生的，可認定為直接故意的主觀過錯，根據有關法律規(guī)定，灌酒者應當承擔賠償的主要法律責任。
②放縱型飲酒。
“酒友”明知與其飲酒的人患有某種疾病或酒量有限或發(fā)現飲酒后的不良反映以及明知其它不良后果（如酒后駕駛）等，但仍不履行勸阻義務而與之對飲，對于該“酒友”的生命和安全不管不問、任其發(fā)展因而導致該“酒友”人身損害后果發(fā)生的，應認定為與受害人對飲的人具有間接故意的過錯，根據有關法律規(guī)定，對對飲者應區(qū)別不同情況責令其承擔1/3以上賠償的法律責任。
③不予救助型。
“酒友”之間因有“相約飲酒協(xié)議”的存在，雙方不僅達成了共同飲酒的默契，而且由于共同飲酒過程中相互之間距離最近，相互之間還具有最容易獲取和發(fā)現飲酒者是否酒醉以及是否有不良反應等信息的便利和特征，從控制論和信息傳播原理的角度來看，同飲人之間對于發(fā)現有不良反應情況后，均具有及時通知、及時協(xié)助救護、及時照顧和幫助等法律和道德上的義務。出現這種情況，如果同飲人違反了這些義務的一項或幾項或所有事項而造成其他“酒友”人身損害后果發(fā)生的，應認定“同飲者”的行為對損害后果的發(fā)生具有原因力，“同飲者”應按照原因力的比例各自承擔相應的賠償責任。這個觀點的根據是《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第3條第二款的規(guī)定：“兩人以上沒有共同過失，但其分別實施的數個行為間接結合發(fā)生同一損害后果的，應當根據過失大小或者原因力比例，各自承擔相應的賠償責任?！?
④雙方均無過錯型。
司法實踐中還出現過這樣一種情況：一位“酒友”只勸另一位“酒友”飲用了少量的酒，結果卻誘發(fā)了對方疾病甚至死亡后果的發(fā)生，而勸酒者先前不知其病情，被勸酒者也認為少量飲酒不會發(fā)生危險，這種情況下，根據公平責任，可酌情判令勸酒者適當承擔補償責任。其依據是我國《民法通則》第132條的規(guī)定：“當事人對造成損害都沒有過錯的，可以根據實際情況，由當事人分擔民事責任?！本C合來看，前三種類型均適用過錯責任原則，第四種類型適用公平責任原則。
公司年會的本意是沒有問題的，員工應心存感激，一個適宜的年會宜盡量降低精力投入強度，保障參與人員處于身體健康狀態(tài)，才能干好第二天的活。成年人的世界是不易的，我們有房要供、有娃要養(yǎng)、有老要顧，為了自己也為了家人，大家要在年會要注意節(jié)制、珍愛生命，莫發(fā)生意外不幸，因為每一個人背后還有一大群人福祉相關、命運相聯(lián)。
