據知情人士透露，普茨邁斯特上海公司員工15日抗議公司補償方案后，上海市松江區勞保局、區總工會等相關部門已經介入調查。勞保局有關責任人口頭認定，員工抗議屬過度維權。
1月31日，三一重工宣布，聯合中信產業投資基金共計出資3.6億歐元收購德國老牌泵車制造商普茨邁斯特100%的股權。目前該項交易正在等待國家有關部門的審批。不過，三一重工宣布并購普茨邁斯特后，最先感受到的壓力來自于該公司德國和中國員工的抗議。2月15日，普茨邁斯特上海公司數百名員工因對離職補償方案不滿而停工。
補償方案曝光
16日，中國證券報記者趕到普茨邁斯特機械（上海）有限公司，位于上海市松江工業區洞涇路的工廠無生產跡象，黃色的伸縮式皮帶輸送車和混凝土輸送泵車等新產品停在廠區。該廠共有500多名員工，除了少數行政人員堅守崗位外，生產車間全部停產。保安說員工已經放假，下周一（20日）上班。
有員工表示，員工抗議并非阻止收購，而是擔心被兼并后的待遇不能得到保障。據稱，引發普茨邁斯特上海公司員工不滿的是新離職補償協議。普茨邁斯特機械（上海）有限公司2月15日在《致全體員工》的公開信中表示，“普茨邁斯特與三一重工的合并不會對您的雇傭產生任何負面影響———您的工作地點相同并且安全，您的勞動合同和雇傭條件維持不變。”并附上“解決方案”。
中國證券報記者16日獲得上述方案的書面材料。“解決方案”共有兩套。方案一：自方案簽訂之日起三年內，員工的工作條件、工作地點不因并購發生不利影響，如因并購發生的影響中的任何情形出現，公司方應向受到影響的相關員工支付經濟補償金，經濟補償金的標準為N+4年的工資（N為員工在普茨邁斯特集團下公司的累計工作年限，計算基數確定為員工勞動關系解除日前12個月的實際稅前月平均工資）。但公司方違法解除勞動合同的，則公司方應根據法律規定來賠償員工。
方案二：公司支付員工方N+0的經濟補償金。公司方自方案協議簽訂之日起的30日內支付上述補償金的40%。如在方案協議簽訂之日起的二年內，若因并購發生的影響的情形出現，公司方在解除協議書之日后10個工作日內支付法定經濟補償金標準剩余部分（扣除已支付的40%）。
上述方案覆蓋普茨邁斯特機械（上海）有限公司、普茨邁斯特（上海）企業管理有限公司、上海汽車改裝廠有限公司三家公司的員工。
而根據此前媒體報道，員工傾向于第二套補償方案，但補償金標準為N+2，這也是此前普茨邁斯特上海公司通用的慣例補償額。
三一稱不裁員
據悉，普茨邁斯特上海公司要求員工選擇其中一種方案并簽字，2月20日上午9點之間將書面答復信交給公司人力資源部。有員工透露，普茨邁斯特公司CEO已于2月14日晚到上海與員工代表舉行談判，并未談妥。
三一重工宣傳文化部部長陳志婷在接受中國證券報記者采訪時表示，公司并不了解普茨邁斯特上海公司發生的情況。她還表示，三一重工總裁向文波此前已經表示，不會裁減一名普茨邁斯特的員工，既包括德籍員工，也包括中籍員工。三一重工還承諾，并購完成后，普茨邁斯特將作為獨立品牌經營。
但陳志婷也表示，并購成功后，三一重工肯定對普茨邁斯特有經營規劃。這似乎暗示普茨邁斯特的經營會有所改變。
據中國證券報記者了解，三一在上海奉賢區設有混凝土機械工廠，普茨邁斯特上海公司員工擔心并購后，普茨邁斯特上海在松江區的工廠將搬遷至奉賢區。因此，有員工希望公司能夠“買斷工齡”。不過，松江區勞保局人士表示，“買斷工齡”不符合《勞動法》規定。
1月31日，三一重工宣布，聯合中信產業投資基金共計出資3.6億歐元收購德國老牌泵車制造商普茨邁斯特100%的股權。目前該項交易正在等待國家有關部門的審批。不過，三一重工宣布并購普茨邁斯特后，最先感受到的壓力來自于該公司德國和中國員工的抗議。2月15日，普茨邁斯特上海公司數百名員工因對離職補償方案不滿而停工。
補償方案曝光
16日，中國證券報記者趕到普茨邁斯特機械（上海）有限公司，位于上海市松江工業區洞涇路的工廠無生產跡象，黃色的伸縮式皮帶輸送車和混凝土輸送泵車等新產品停在廠區。該廠共有500多名員工，除了少數行政人員堅守崗位外，生產車間全部停產。保安說員工已經放假，下周一（20日）上班。
有員工表示，員工抗議并非阻止收購，而是擔心被兼并后的待遇不能得到保障。據稱，引發普茨邁斯特上海公司員工不滿的是新離職補償協議。普茨邁斯特機械（上海）有限公司2月15日在《致全體員工》的公開信中表示，“普茨邁斯特與三一重工的合并不會對您的雇傭產生任何負面影響———您的工作地點相同并且安全，您的勞動合同和雇傭條件維持不變。”并附上“解決方案”。
中國證券報記者16日獲得上述方案的書面材料。“解決方案”共有兩套。方案一：自方案簽訂之日起三年內，員工的工作條件、工作地點不因并購發生不利影響，如因并購發生的影響中的任何情形出現，公司方應向受到影響的相關員工支付經濟補償金，經濟補償金的標準為N+4年的工資（N為員工在普茨邁斯特集團下公司的累計工作年限，計算基數確定為員工勞動關系解除日前12個月的實際稅前月平均工資）。但公司方違法解除勞動合同的，則公司方應根據法律規定來賠償員工。
方案二：公司支付員工方N+0的經濟補償金。公司方自方案協議簽訂之日起的30日內支付上述補償金的40%。如在方案協議簽訂之日起的二年內，若因并購發生的影響的情形出現，公司方在解除協議書之日后10個工作日內支付法定經濟補償金標準剩余部分（扣除已支付的40%）。
上述方案覆蓋普茨邁斯特機械（上海）有限公司、普茨邁斯特（上海）企業管理有限公司、上海汽車改裝廠有限公司三家公司的員工。
而根據此前媒體報道，員工傾向于第二套補償方案，但補償金標準為N+2，這也是此前普茨邁斯特上海公司通用的慣例補償額。
三一稱不裁員
據悉，普茨邁斯特上海公司要求員工選擇其中一種方案并簽字，2月20日上午9點之間將書面答復信交給公司人力資源部。有員工透露，普茨邁斯特公司CEO已于2月14日晚到上海與員工代表舉行談判，并未談妥。
三一重工宣傳文化部部長陳志婷在接受中國證券報記者采訪時表示，公司并不了解普茨邁斯特上海公司發生的情況。她還表示，三一重工總裁向文波此前已經表示，不會裁減一名普茨邁斯特的員工，既包括德籍員工，也包括中籍員工。三一重工還承諾，并購完成后，普茨邁斯特將作為獨立品牌經營。
但陳志婷也表示，并購成功后，三一重工肯定對普茨邁斯特有經營規劃。這似乎暗示普茨邁斯特的經營會有所改變。
據中國證券報記者了解，三一在上海奉賢區設有混凝土機械工廠，普茨邁斯特上海公司員工擔心并購后，普茨邁斯特上海在松江區的工廠將搬遷至奉賢區。因此，有員工希望公司能夠“買斷工齡”。不過，松江區勞保局人士表示，“買斷工齡”不符合《勞動法》規定。
