8月19日，湖南省人才交流總結會議公布了27位入選“百人計劃”的名單，三一重工引進的海外高級人才鄭建明、蔣向陽、邵威位列其中，他們同時被授予“湖南省特聘專家”稱號。省委組織部長黃建國為27位海外高層次人才頒發了特聘專家證書。
湖南省“百人計劃”是按照中央統一部署，從2009年起實施的引進海外高層次人才的一項戰略舉措，是實現湖南省跨越式發展，加快富民強省步伐的重要舉措。黃建國要求省直各有關部門和各用人單位，認真落實關于引進海外高層次人才的文件精神，營造良好的人才環境，使海外高層次人才真正“來得了、用得好、留得住”。
會上，三一集團總裁唐修國受邀對三一“人才培養”工作的經驗進行介紹，得到省市領導的一致肯定。
記者了解到，目前，三一擁有各類人才近5萬人，其中本科及本科以上學歷占40%，近3000人具有博士或碩士學歷，擁有研究院23個，各類研發人才多達5000人。
人才興業。在經濟全球化、一體化的進程中，三一本著“幫助員工成功”的理念，在人才工作中始終貫徹“三堅持”、“三促進”原則：即堅持戰略引領、高端人才國際化，促進領軍人物帶團隊；堅持梯隊開發、人才結構合理化，促進企業可持續發展；堅持校企合作、技能人才本地化，促進大學生就業創業。在人才培養過程中，“拓寬渠道引才、提升素質育才、以人為本用才”這樣一條結構鏈，實現了三一人才的良性發展。
三一重工總裁向文波曾說過，員工是三一真正的財富。圍繞這一理念，三一廣辟渠道，通過打造招聘品牌，校企合作、促進大學生就業，打造一流創新環境等措施吸引各界優秀人才。為提升自主創新能力，應對國內外激烈的市場競爭，三一加快了引進高層次人才、特別是海外高層次人才的步伐。目前，公司引進外籍專家多名，這些專家主要來自美國、德國、日本三大發達國家，他們不僅擁有良好的海外教育背景，而且是技術和管理的復合型人才。國際高端人才的到來，不僅給三一發展帶來質的飛躍，也為湖南省提供了堅強的人才保障和智力支撐，為湖南省綜合競爭實力的提升貢獻了力量。
在知識和技能日新月異的今天，如何領先時代，是三一人一直思考的問題。為確保員工知識的及時更新，三一拿出巨額預算投入到員工的在職教育上。各種系統化的技能培訓，以老帶新、言傳身教的“師徒制度”，在職教育校企聯盟的建立，為三一人才素質的提升注入活力。目前，三一與清華大學、武漢大學、中歐工商學院等知名學府建立了可長期合作的人才培養機制，并形成了較成熟的優秀員工送讀機制。
人才引進來，就必須用得好。“以人為本，人盡其才”是三一的人才使用觀。在構建富有競爭力的薪酬福利體系之外，三一秉承 “幫助員工成功”的理念，為員工提供暢通的職業發展通道和多元化的成長機會。在三一，員工可以自由參加內部競聘，實現個人職業發展的意愿。另外，員工還可通過輪崗、轉崗、職務輪換和掛職鍛煉等方式，找到合適自己的發展方向，做到人崗匹配。
三一的發展得益于改革開放的巨大機遇，得益于政府的大力支持，更得益于各類人才的加盟。唐修國表示，未來三一將以更廣闊的視野、更有力的措施，譜寫人才強企的新篇章。
