眼下是招聘市場最淡的季節，但市場上仍不乏搖旗吶喊招聘的企業。近日，多家名企通過網絡、報刊等招聘媒體發布了大規模招聘計劃，掀起了新年招聘的第一波高潮。
工程師“挖角”不等節后
相對冷清的招聘市場上，下列名企的招聘動作格外引人注目：
通用電氣2月初發布了新年首個大規模招聘計劃，涉及旗下全球研究中心上海部、中國技術中心運營部、運輸系統集團、塑料集團等多個業務集團20多個職位。各業務集團幾乎“清一色”地瞄準各個研究領域中擁有博士以上學歷、至少3年以上研發工作經驗的研發工程師；
華虹集成電路也在相同時間發布了新年招聘職位，對象同樣都是工程師，且均為集成電路行業內人才缺口較大、炙手可熱的工程師———高級數字電路工程師、應用工程師、模擬電路設計工程師、數字IC架構設計工程師、硬件開發經理等；
3M公司近日也在某平面媒體發布了整版招聘廣告，職位主要分為兩類：各個類別的高級工程師、生產技術人員。其中，高級工程師是主角，對口專業碩士以上學歷、3-8年及以上經驗的資深高級工程師尤其受青睞。
民營企業中的佼佼者——三一重工近日公布了大規模招聘計劃，涉及153個社會招聘職位、16個應屆畢業生職位，總需求人數達數百，其中研發技術類職位也是大頭。公司同時發布消息，將在正月初八、初九舉行現場招聘活動，廣納海內外各類優秀人才。
同期發布新年招聘計劃的還有阿里巴巴及旗下淘寶網、IBM、埃森哲、三星、松下電器、飛利浦、神龍汽車等等。分析上述企業的招聘需求不難發現，研發/工程/技術人員均為招聘目標。如此多的跨國公司、國內名企在趕在春節前發布大規模招聘計劃，無疑在清淡的招聘市場內掀起了一股“挖角”風。
三大行業是招聘主流
對名企新年里的第一波招聘高潮作簡單分析即可發現，上述名企主要集中在以下三大行業：
計算機信息服務及網絡。代表企業如IBM、戴爾、浪潮、SAP、阿里巴巴、淘寶網等等。招聘職位以軟/硬件工程師、系統工程師、產品工程師、項目工程師等為主；此外，近階段對銷售類職位需求量也比較大。
電子電器。近期這一行業名企招聘表現十分突出，通用電氣、西門子、3M、三星、松下電器、飛利浦、ABB、施耐德電氣等均在招聘中。招聘熱點集中在三類職位：研發，以資深高級研發工程師為主要招聘對象；生產技術，主要是生產制造領域的制造工程師、工藝工程師、質量工程師、生產計劃人員等；營銷，如飛利浦近期在全國多個地區招聘地區營銷主管。
汽車。代表企業如神龍汽車、博世、東風日產等。從企業數量上看，雖不及上面兩行業，但每個企業的招聘規模均十分可觀，神龍汽車涉及技術中心、生產部、質量部、公產、采購部、信息組織部等多個部門；東風日產的招聘也囊括了整車研發、發動機制造、整車制造、采購管理等部門。從需求來看，汽車研發、生產制造、采購、物流等方面的工程師需求量非常大。
簡單分析上述三行業不難發現，無論是信息服務還是網絡、電子電器或汽車，均為科技含量較高、技術驅動型的行業，研發和技術部門均為企業核心的業務部門。
“挖角”設置“三高”門檻
獵頭分析，名企選在這一時間集中“挖”工程師，與近年來國內工程師人才流動率較高有關系。由于人才緊俏，工程師行情看好，IT、通信、電子電器等諸多行業內的工程師人才跳槽頻繁，年底辭職、跳槽比例更高。名企為了應對跳槽高峰，不得不提前儲備人才，當然，很多公司也希望抓住此機會，將一批已有跳槽意愿的工程師吸引過來，減輕節后的招聘壓力。
記者分析發現，首撥工程師招聘中，名企目標均為工程師行列中的高端職位，招聘門檻設置得也普遍較高。如GE的研發職位均要求具備博士學歷、對口研究方向、多年研發經驗；博世的一些汽車研發工程師需碩士學歷，熟練掌握英語和德語，至少5年以上行業經驗，3年以上對口研究領域工程經驗；3M的機械維修技術員要求8年以上相關工作經驗，等等。綜合起來看：對口專業高學歷、高年限工作經驗、高研發技能這“三高”是很多職位必不可少的要求。
業內人士分析認為，國內各個行業專業技術人才缺口較大，預計這一波圍繞研發/工程/技術人才展開的“挖角”熱將在節后繼續擴大，屆時將有更多名企加入人才爭奪的行列。因此，2007年上述各個行業的研發/工程/技術人才發展行情看漲。
小薛提示 勿頻繁跳槽，小心變成“泡沫人才”
研發類專業技術人員無疑是香餑餑，市場上的跳槽機會比較多，尤其在通信、集成電路、汽車等熱門行業，一般有2年以上研發經驗的工程師跳槽都比較容易。正因為此，一些工程師希望通過一次次跳槽快速提高薪水。然而，跳槽靠行情，更要靠實力。在記者采訪過程中，包括通用電氣研發中心在內的HR均提到，他們在招聘中更看重能踏踏實實安下心來搞研發的工程師，頻繁跳槽者這類“泡沫人才”，專業積累不夠扎實，沒有自己的專業特長，不受歡迎。因此，盡管市場行情緊俏，但仍建議研發人員謹慎跳槽，僅僅為了薪資增長而頻繁跳槽，不利于長遠發展。另外，隨著國內專業技術人才隊伍的成長壯大，研發人才的供應量也在增長，企業的招聘門檻會越來越高，招聘“口味”會越來越挑剔，研發人員更要練好內功，以防自己不小心成了“泡沫人才”。
