人勤春來早。2月9日，春節假期剛過，三一就拉開了春節招聘的大幕，來自全國各地的應聘者云集三一。
459個職位，5451個崗位，這是三一在湖南地區開出的招聘需求。在招聘現場，記者發現，除了具備相關工作經驗以及扎實的專業基礎等條件外，“具有較強革新意識”的創新型人才格外受到青睞。
創新機制 對接創新人才
一位研發類招聘官告訴記者，在眾多應聘者當中，那些通常表現出靈活、開放的個性，具有精力充沛、注意力集中以及富于冒險精神等特征應聘者會被格外看重。“一般來說，在滿足工作經驗以及專業知識等任職要求的基礎上，如果應聘者還表現出了以上特征，也就是說具有一些創新精神 的人才，我們一般會毫不猶豫地選用。”
于先生來自某家國企，由于具備豐富的研發經驗，應聘機械工程師的他很快通過了專業面試，“面試官問得很細，也很專業，他們特別看重我之前做過的項目中有沒有創新點，以及團隊工作能力。”進入了最后的總經理見面會后，于先生興奮地說。
同時，于先生還表示，三一作為一家民營企業，體制更為靈活，并具有靈活高效的創新機制與任人唯能的創新氛圍，這也是自己選擇三一的重要原因。
兩項大獎 提升三一品牌
近期，三一首席科學家易小剛光榮當選“十佳全國優秀科技工作者”以及三一重工“工程機械技術創新平臺建設”項目獲得國家科技進步二等獎，這些創新獎項的取得極大提升了三一的品牌，也為三一贏得了更多的人氣。
據記者了解，在三一創新平臺的建設中，嚴謹的職稱評定體系、完善的產品開發制度以及獨特的技術創新體系已逐步成熟。同時，三一還采取了加大創新投入，鼓勵全員創新等諸多措施培養創新能力，對每一位提出創新建議的員工給予獎勵，創新建議一旦被采納、實施，根據產生的效益再次進行獎勵。這些制度與措施均有力地保障了創新能力建設。
劉女士之前在工程機械行業中從事研發工作，這已經是第二次來三一應聘了，她對記者說道：“前不久，三一的創新平臺獲得了國家科技進步二等獎。由于自己之前就在工程機械行業中工作，深知這一獎項的來之不易，再次來到三一應聘，就是沖著三一的實力與前景來的。”
據悉，此次三一春招涵蓋HR、IT、基建、研發、制造質量、經營等九大類別的職位。應聘者在經過資格驗證后，還要經過專業面試、總經理見面會等環節。
此外，在2月份，三一還將在北京、昆山、上海等地舉行大型招聘會，廣納天下英才。
459個職位，5451個崗位，這是三一在湖南地區開出的招聘需求。在招聘現場，記者發現，除了具備相關工作經驗以及扎實的專業基礎等條件外，“具有較強革新意識”的創新型人才格外受到青睞。
創新機制 對接創新人才
一位研發類招聘官告訴記者，在眾多應聘者當中，那些通常表現出靈活、開放的個性，具有精力充沛、注意力集中以及富于冒險精神等特征應聘者會被格外看重。“一般來說，在滿足工作經驗以及專業知識等任職要求的基礎上，如果應聘者還表現出了以上特征，也就是說具有一些創新精神 的人才，我們一般會毫不猶豫地選用。”
于先生來自某家國企，由于具備豐富的研發經驗，應聘機械工程師的他很快通過了專業面試，“面試官問得很細，也很專業，他們特別看重我之前做過的項目中有沒有創新點，以及團隊工作能力。”進入了最后的總經理見面會后，于先生興奮地說。
同時，于先生還表示，三一作為一家民營企業，體制更為靈活，并具有靈活高效的創新機制與任人唯能的創新氛圍，這也是自己選擇三一的重要原因。
兩項大獎 提升三一品牌
近期，三一首席科學家易小剛光榮當選“十佳全國優秀科技工作者”以及三一重工“工程機械技術創新平臺建設”項目獲得國家科技進步二等獎，這些創新獎項的取得極大提升了三一的品牌，也為三一贏得了更多的人氣。
據記者了解，在三一創新平臺的建設中，嚴謹的職稱評定體系、完善的產品開發制度以及獨特的技術創新體系已逐步成熟。同時，三一還采取了加大創新投入，鼓勵全員創新等諸多措施培養創新能力，對每一位提出創新建議的員工給予獎勵，創新建議一旦被采納、實施，根據產生的效益再次進行獎勵。這些制度與措施均有力地保障了創新能力建設。
劉女士之前在工程機械行業中從事研發工作，這已經是第二次來三一應聘了，她對記者說道：“前不久，三一的創新平臺獲得了國家科技進步二等獎。由于自己之前就在工程機械行業中工作，深知這一獎項的來之不易，再次來到三一應聘，就是沖著三一的實力與前景來的。”
據悉，此次三一春招涵蓋HR、IT、基建、研發、制造質量、經營等九大類別的職位。應聘者在經過資格驗證后，還要經過專業面試、總經理見面會等環節。
此外，在2月份，三一還將在北京、昆山、上海等地舉行大型招聘會，廣納天下英才。
