歷時58天、136名踴躍報名參與的中建商品混凝土成都有限公司后備干部的公開選拔日前告竣。經過環環相扣地資格審查、筆試測評、面試考核、綜合分析與黨委審批等環節地嚴格考察，最終47人進入了公司后備干部信息庫。
該公司黨委依照黨管干部和德才兼備任人唯賢的方針原則，于今年五至六月份在全公司實施了后備干部的公開選拔，其宗旨就在于通過“三公”（公開、公平、公正）和“四可”（可比較、可鑒別、可量化和可操作）的基本準則、確切思路和有效途徑，來優中擇優地選拔后備干部并作為干部任職的有益補充，大大改變和彌補了以往在干部選拔上時而顯露的“憑印象、單一性、表面化”等缺陷與不足。
這次公開選拔以筆試、面試、情景應變等多種方式方法，來測試、考察競聘者對企業文化、思維取向、理論功底、工作章法、專業技能、基礎知識和管理經驗等方面地領會及掌握程度；考察競聘者是否能辯證合理地運用理論知識、實踐經驗，分析選擇采取對路有力的措施與辦法，即時解決管理工作中存在的棘手矛盾與兩難問題，從而為每個競聘者提供了充分發揮展示才干與智慧的平臺與空間，明顯提高了對后備干部甄選的辨識率、準確度。在整個選拔過程與每個環節，公司紀委及紀檢監察部門都予以了全程監督，確保其真正完全地體現與彰顯公平、公正和公開，提升了公司選人用人和唯才是舉的正能量與公信度。
選拔好后備干部并打造干部繼任者計劃，是切實保障該公司又好又快科學發展對人才迫切需求、后繼有人和歷久長新的寬闊視野與創新舉措。緊接著，該公司黨委將對入“庫”的后備干部實行動態管理，既制定“一對一”的培養計劃、建立其培養的詳實檔案，又定期不定期的予以溝通對話、考核和培訓，以扎扎實實地推進落實打造干部繼任者計劃工作。
實踐進一步證明，該公司以“三公”和“四可”來選拔后備干部作為考察選拔任用干部尤其是年輕干部的主旋律與主渠道，相對于干部的“火線提拔、突擊提拔、臨時動議”而言，方能更快捷、更順暢地適應崗位、進入角色、勝任工作，十分有利于發現人才、培育人才和用好人才，并能充分激發調動廣大員工工作的主動性、積極性和創造性，在全公司營造出濃厚的 “想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有地位”的用人理念和文化氛圍。
