日前，上海三一科技組織了工人技能等級考核大賽，并對所有工人進行了等級評定。三一科技的班組建設也由此走入正軌。
由于三一科技組建時間較短，工人的技能水平相對較低，班組的協同性相對較弱。為此，公司人力資源部協同制造部共同抓起了班組建設工作，工人技能等級考核大賽就是近期的一項重要內容。
針對技能等級評定涉及人員多、崗位設置復雜等情況，公司嚴格按照國家技能等級考核標準要求，立足理論和實際操作，兼顧工作能力和工作狀態，對工人的理論知識和實際操作能力進行了一次詳細、全面的考核。通過本次考核，極大的提高了工人的學習熱情和鉆研精神。許多工人深切感受到，如果不學習、不提高，就不能成為一名社會所需要的合格的技術工人。
在班組建設方面，三一科技借鑒集團公司的經驗做法，一方面開設班組建設系列課程，對工人、班組長、車間現場管理人員和與制造相關人員進行培訓，全面提高工人的技能水平和生產管理水平；另一方面開展優秀班組競賽活動，獎勵先進、督促后進，以提高班組的凝聚力和戰斗力。
由于三一科技組建時間較短，工人的技能水平相對較低，班組的協同性相對較弱。為此，公司人力資源部協同制造部共同抓起了班組建設工作，工人技能等級考核大賽就是近期的一項重要內容。
針對技能等級評定涉及人員多、崗位設置復雜等情況，公司嚴格按照國家技能等級考核標準要求，立足理論和實際操作，兼顧工作能力和工作狀態，對工人的理論知識和實際操作能力進行了一次詳細、全面的考核。通過本次考核，極大的提高了工人的學習熱情和鉆研精神。許多工人深切感受到，如果不學習、不提高，就不能成為一名社會所需要的合格的技術工人。
在班組建設方面，三一科技借鑒集團公司的經驗做法，一方面開設班組建設系列課程，對工人、班組長、車間現場管理人員和與制造相關人員進行培訓，全面提高工人的技能水平和生產管理水平；另一方面開展優秀班組競賽活動，獎勵先進、督促后進，以提高班組的凝聚力和戰斗力。
