今年8月18日，北京樁機總經(jīng)辦李海生參加了一次別具趣味的干部素質(zhì)測評活動。他花了一個小時完成了一套涵蓋人格測試、數(shù)學(xué)計算、邏輯推理、圖表分析等題目的電子試卷，第二天，李海生就收到了人力資源本部回復(fù)的測評報告。
報告對他的綜合素質(zhì)及管理潛質(zhì)兩個方面進行了星級評定，并詳細分析了他在數(shù)據(jù)處理、分析思維、溝通能力等方面的各項指標，還列舉了他的優(yōu)勢及弱勢特征。“真是太神奇了。”李海生告訴記者，“這是我第一次做如此科學(xué)、系統(tǒng)的測試卷，很多結(jié)論都切中了我的實際情況，比如‘自信心不足，缺乏足夠的勇氣去克服困難’，正是我最需要提升的地方。”
據(jù)了解，北京樁機共有290名干部參與了這項素質(zhì)測評活動，他們當中既有中高層管理人員，也有來自研發(fā)、生產(chǎn)、綜合管理等崗位的干部及后備干部。測評系統(tǒng)由業(yè)內(nèi)一家知名的人力資源測評公司為三一量身定做，針對各個崗位，其測評重點也各有不同，如研發(fā)人員更側(cè)重分析思維。
“針對不同級別、不同崗位的干部制作專門的測評系統(tǒng)，能讓公司更準確地掌握每位干部的能力及個性，也能及時反饋給測試者本人，讓他們更全面、準確地認識自己。”北京樁機人力資源總監(jiān)賀鑫告訴記者。
除個人分析報告外，8月底，人力資源本部還將根據(jù)測試情況出具各類別干部的總體素質(zhì)分析報告，針對不同人群的素質(zhì)短板，組織相應(yīng)的培訓(xùn)。“比如對于數(shù)字運算能力不高的干部，我們會組織這部分人參與數(shù)學(xué)、計算方面的培訓(xùn)，這樣，培訓(xùn)針對性更強，效果當然也更好。”賀鑫說，“測評結(jié)果也將作為研發(fā)、技工職稱評定的一個參考指標，因為此次測評是以崗位勝任力要求為基準所進行的客觀評估，對公司人事決策具有一定的指導(dǎo)意義。”
據(jù)悉，北京樁機人力資源本部將根據(jù)此次干部測評的效果，進一步在公司推廣人才測評體系，目標是完成全員的素質(zhì)測評，為建立人才儲備和人才長遠發(fā)展提供客觀、有效的依據(jù)。
報告對他的綜合素質(zhì)及管理潛質(zhì)兩個方面進行了星級評定，并詳細分析了他在數(shù)據(jù)處理、分析思維、溝通能力等方面的各項指標，還列舉了他的優(yōu)勢及弱勢特征。“真是太神奇了。”李海生告訴記者，“這是我第一次做如此科學(xué)、系統(tǒng)的測試卷，很多結(jié)論都切中了我的實際情況，比如‘自信心不足，缺乏足夠的勇氣去克服困難’，正是我最需要提升的地方。”
據(jù)了解，北京樁機共有290名干部參與了這項素質(zhì)測評活動，他們當中既有中高層管理人員，也有來自研發(fā)、生產(chǎn)、綜合管理等崗位的干部及后備干部。測評系統(tǒng)由業(yè)內(nèi)一家知名的人力資源測評公司為三一量身定做，針對各個崗位，其測評重點也各有不同，如研發(fā)人員更側(cè)重分析思維。
“針對不同級別、不同崗位的干部制作專門的測評系統(tǒng)，能讓公司更準確地掌握每位干部的能力及個性，也能及時反饋給測試者本人，讓他們更全面、準確地認識自己。”北京樁機人力資源總監(jiān)賀鑫告訴記者。
除個人分析報告外，8月底，人力資源本部還將根據(jù)測試情況出具各類別干部的總體素質(zhì)分析報告，針對不同人群的素質(zhì)短板，組織相應(yīng)的培訓(xùn)。“比如對于數(shù)字運算能力不高的干部，我們會組織這部分人參與數(shù)學(xué)、計算方面的培訓(xùn)，這樣，培訓(xùn)針對性更強，效果當然也更好。”賀鑫說，“測評結(jié)果也將作為研發(fā)、技工職稱評定的一個參考指標，因為此次測評是以崗位勝任力要求為基準所進行的客觀評估，對公司人事決策具有一定的指導(dǎo)意義。”
據(jù)悉，北京樁機人力資源本部將根據(jù)此次干部測評的效果，進一步在公司推廣人才測評體系，目標是完成全員的素質(zhì)測評，為建立人才儲備和人才長遠發(fā)展提供客觀、有效的依據(jù)。
