近年來，伴隨著我國城市化進程的不斷推進，建筑業發展日漸迎來了進一步提速。在此過程中，作為全新生產力與源動力的機器人，由于受到應用日趨廣泛的影響，也是加大了與建筑業的深化融合。建筑機器人的頻頻出現，不僅滿足了市場發展的全新需求，同時也對建筑領域的自動化、智能化轉型升級貢獻重大。
老齡化、臟累差“殺死”建筑工人
眾所周知，一直以來建筑業都是典型的勞動密集型產業，建筑工人在其中是不可或缺的重要存在。但近些年，由于人口紅利、勞動力成本以及勞動力文化水平的不斷變化，我國建筑工人在數量和質量上逐漸出現了一定的問題，這致使我國建筑業發展日漸無法滿足時代需求。
據國家統計局此前發布的《2019年農民工監測調查報告》顯示，當前我國農民工平均年齡達到了40.8歲，50歲以上農民工占比24.6%，同時16-30歲農民工占比持續5年下降。這些數據無不表明，我國建筑工人的老齡化趨勢已經愈發凸顯，同時兩極化差距正在不斷拉大。
在此背景下，建筑公司和工地開始越來越難招到工人，并且招到優質青壯年勞力的可能性也越來越低。再加上目前人口紅利的不斷衰減、勞動力素質的不斷提升，以及作業環境的持續惡化，愿意“搬磚”的人更是越來越少，建筑行業招工難、留工難、招工貴等問題加速暴露。
那么，伴隨著建筑工人被年齡、成本和環境慢慢“殺死”，未來該如何彌補不斷缺失的這部分勞動力呢？未來又該靠誰來幫忙修房子、賣房子、管房子呢？毫無疑問，建筑行業給出的答案是機器人！截至目前，包括碧桂園在內，我國已有不少房地產公司開始引入建筑機器人。
“機器換人”全面出擊拯救建筑業
在這些房地產企業眼中，機器人通過替換或者協助建筑工人所帶來的價值是巨大的。一方面，建筑機器人帶來了更加自動化、智能化、標準化的施工方式，在效率性、操作簡便性和質量方面更具優點；另一方面，機器人對于人工的替代/協助也更節約成本，且保障作業的安全。
除此以外，建筑機器人展現的最大價值無疑是其對各種作業環境的全適應。據悉，目前建筑機器人已經初步發展成了包括測繪、砌墻、施工、鋼梁焊接、混凝土噴射、施工防護、地面鋪設、裝修、清洗、隧道挖掘、拆除等機器人在內的龐大家族，基本囊括了建筑的各環節。
而且，建筑工人們還無需擔心被機器人搶飯碗的問題。因為建筑機器人只是包攬“危、繁、臟、重”等苦活，將工人們從中解放出來，讓大家得以投入到更具價值和更輕松的崗位之中。換句話說，建筑機器人不僅對房地產商意義重大，對于普通建筑工人們來說也是裨益不小。
總而言之，目前我國建筑業大而不優，科技貢獻率不是很高，數字化、智能化程度偏低等問題更是已經成為建筑行業向高質量發展的一大障礙。在此背景下，拓展數字技術、智能手段等為建筑業轉型升級賦能迫在眉睫，而借助機器人全面出擊無疑是拯救建筑業的有效方式。
建筑機器人方興未艾未來仍待探索
當然，目前在建筑機器人的競賽上，處于領先地位并不是我國。包括日本、澳大利亞、韓國、美國、瑞士等在內，它們早已經取得了建筑機器人的發展成就，并且在技術上各有所長。與之相比，我國建筑機器人起步晚、發展慢、存在一定差距。行業方興未艾，未來長路漫漫。
在此背景下，我國建筑機器人想要實現成熟發展、后來居上，還需解決三方面的問題：
其一是技術上，目前我國建筑機器人智能化水平不高、人機交互能力不足，與AR/VR、AI等技術的融合度不夠，未來需要從機器人本體和相關配套技術上做出突破。同時，市場現有建筑機器人只適用于地面，為迎合未來向高層和低下發展的建筑趨勢，還需拓展適用范圍。
其二是規范上，當前我國針對建筑機器人的產品標準和行業規范還不夠完善，而標準和規范是行業發展的一個重要門檻和關鍵組成，只有完善了才能為建筑機器人營造健康、良好的發展環境。基于此，未來我國還需從產品標準、行業規范和服務監管等方面進一步加強建設。
其三是人才上，機器人的發展離不開人才作為支撐，不管是設計、制造、生產、維修、運維，其背后都需要優質人才來保障。對于建筑機器人來說，更是需要具備機器人知識和建筑領域知識的專業復合型人才來支撐。因此未來，我國還需從高校和企業入手，加強人才的培養。
