鑒于金融危機對公司經(jīng)營帶來的不利影響，在三一集團最新作出的一系列舉措中，決定在不裁員、普通員工不降薪的基礎(chǔ)上，2008年的年終獎按照2005年標準的120%發(fā)放。相對于2007年的年終獎，這一標準雖然有所下調(diào)，但并不意味著員工年終獎的縮水，因為公司設(shè)立的“千億特別獎”承諾，當(dāng)三一實現(xiàn)銷售1000億時，員工可獲得現(xiàn)在年終獎10倍的獎勵。
三一重工總裁向文波表示，盡管目前的金融危機百年不遇，但三一的經(jīng)營是健康的，公司有信心有能力確保經(jīng)營目標的實現(xiàn)，當(dāng)千億目標實現(xiàn)時，員工可獲得10倍乃至更多的獎勵。
按照“千億特別獎”的規(guī)定，當(dāng)公司實現(xiàn)千億目標時，普通員工可獲得2008年年終獎10倍的獎勵；如果員工放棄部分年終獎，放棄部分也將按同樣倍數(shù)享受特別獎。例如：如果2008年某普通員工的年終獎為2000元，則其可享受的“千億特別獎”為2000×10＝20000元；如果員工愿意放棄領(lǐng)取500元年終獎，資助公司發(fā)展，則其可享受的“千億特別獎”為500×10＋2000×10＝25000元。
初步估計，到三一實現(xiàn)銷售1000億，公司至少要多拿出5億元，獎勵在經(jīng)濟危機中為公司發(fā)展做出特別貢獻的員工。這其中還不包括對員工主動放棄年終獎的獎勵。
記者了解到，為兌現(xiàn)承諾，公司將在春節(jié)后印發(fā)感謝函，發(fā)放到每位員工手中。當(dāng)公司銷售過千億時，只要員工仍在三一工作，就可憑“感謝函”獲得獎金。
梁穩(wěn)根董事長指出，設(shè)立“千億特別獎”的目的，就是要讓所有三一人記住，在百年一遇的危機面前，他們與公司齊心協(xié)力，共度難關(guān)，投入了三一事業(yè)，而這種舉動是能載入三一發(fā)展史冊的主人翁精神體現(xiàn)，是值得尊敬、值得感謝、值得紀念、值得獎勵的。
按照三一集團的規(guī)劃，公司計劃在2012年實現(xiàn)銷售1000億元。金融危機并沒有打亂三一的步伐，一千億的目標反而可能因為空前的機遇提前實現(xiàn)。
在金融危機面前，三一人與公司同進退。向文波表示，三一是一家有故事的企業(yè)，三一發(fā)展過程中“金牌員工”、“抗震救災(zāi)英雄”等過千億的獎勵承諾，都是一個個重大事件的反映。他希望“千億特別獎”的設(shè)立，讓大家記住金融危機這個特殊的歷史時期，成為三一故事中精彩的一章。
“千億特別獎”還規(guī)定，公司銷售過千億時，總助以上領(lǐng)導(dǎo)獲得的特別獎為本人2008年年終獎的5倍，總監(jiān)級、部級干部為2008年本人年終獎的6倍。獲批放棄的部分可按同樣倍數(shù)享受特別獎金。
三一重工總裁向文波表示，盡管目前的金融危機百年不遇，但三一的經(jīng)營是健康的，公司有信心有能力確保經(jīng)營目標的實現(xiàn)，當(dāng)千億目標實現(xiàn)時，員工可獲得10倍乃至更多的獎勵。
按照“千億特別獎”的規(guī)定，當(dāng)公司實現(xiàn)千億目標時，普通員工可獲得2008年年終獎10倍的獎勵；如果員工放棄部分年終獎，放棄部分也將按同樣倍數(shù)享受特別獎。例如：如果2008年某普通員工的年終獎為2000元，則其可享受的“千億特別獎”為2000×10＝20000元；如果員工愿意放棄領(lǐng)取500元年終獎，資助公司發(fā)展，則其可享受的“千億特別獎”為500×10＋2000×10＝25000元。
初步估計，到三一實現(xiàn)銷售1000億，公司至少要多拿出5億元，獎勵在經(jīng)濟危機中為公司發(fā)展做出特別貢獻的員工。這其中還不包括對員工主動放棄年終獎的獎勵。
記者了解到，為兌現(xiàn)承諾，公司將在春節(jié)后印發(fā)感謝函，發(fā)放到每位員工手中。當(dāng)公司銷售過千億時，只要員工仍在三一工作，就可憑“感謝函”獲得獎金。
梁穩(wěn)根董事長指出，設(shè)立“千億特別獎”的目的，就是要讓所有三一人記住，在百年一遇的危機面前，他們與公司齊心協(xié)力，共度難關(guān)，投入了三一事業(yè)，而這種舉動是能載入三一發(fā)展史冊的主人翁精神體現(xiàn)，是值得尊敬、值得感謝、值得紀念、值得獎勵的。
按照三一集團的規(guī)劃，公司計劃在2012年實現(xiàn)銷售1000億元。金融危機并沒有打亂三一的步伐，一千億的目標反而可能因為空前的機遇提前實現(xiàn)。
在金融危機面前，三一人與公司同進退。向文波表示，三一是一家有故事的企業(yè)，三一發(fā)展過程中“金牌員工”、“抗震救災(zāi)英雄”等過千億的獎勵承諾，都是一個個重大事件的反映。他希望“千億特別獎”的設(shè)立，讓大家記住金融危機這個特殊的歷史時期，成為三一故事中精彩的一章。
“千億特別獎”還規(guī)定，公司銷售過千億時，總助以上領(lǐng)導(dǎo)獲得的特別獎為本人2008年年終獎的5倍，總監(jiān)級、部級干部為2008年本人年終獎的6倍。獲批放棄的部分可按同樣倍數(shù)享受特別獎金。
