中建西部建設(shè)子企業(yè)的湖南中建五局混凝土有限公司，在黨的群眾路線教育實踐活動“查擺問題、開展批評”環(huán)節(jié)，依照“衡量尺子嚴、查擺問題準、原因分析透、整改措施實”的標準和要求，深入開展了為期一個半月的談心交心和對照檢查材料的認真撰寫，做到了真誠溝通見坦誠，真格查擺見筋骨，真改實干見成效，確保查得深、寫得實、畫像準。
真誠溝通見坦誠。公司黨委及教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組在撰寫對照檢查材料之前，以問題為導(dǎo)向，深入開展了“五必談”的談心活動，黨委書記與領(lǐng)導(dǎo)班子成員“一對一”而誠摯深入的談話談心，把問題擺在桌面上談，既談工作問題，更聚焦“四風(fēng)”問題談，揉碎掰開地談透談通深層次、實質(zhì)性問題，既消除了認識隔閡與思想障礙，也克服了“怕”的心理、“混”的念頭、“闖關(guān)”的思想和厭戰(zhàn)情緒。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間出以公心同志式地相互談心，卸下包袱、敞開心扉、坦誠相見，推心置腹，肝膽相照，既列舉“四風(fēng)”的具體表現(xiàn)、典型事例，以互相紅臉、出汗、排毒，又相互勉勵、加油、打氣。領(lǐng)導(dǎo)班子成員與所分管單位、部門的主要負責(zé)人之間了開展了“掏心窩子”的談心談話，講真話、講實話、發(fā)肺腑之聲，增進了公司領(lǐng)導(dǎo)與中層干部的感情和相互理解。公司黨委書記、總經(jīng)理李明杰，還屢次帶頭深入基層企業(yè)、廠站，帶頭深入廣大職工群眾中“面對面”傾聽意見，通過向一線職工群眾致公開信、發(fā)放征求意見表、“背靠背”征求群眾意見等方式，對征求意見情況進行再次全面深度的“回頭看”，對照群眾期盼進一步找差距。
真格查擺見筋骨。公司黨委嚴格要求撰寫對照檢查材料必須符合“打破砂鍋問到底”的準則，對照焦裕祿精神和大姐書記陳超英事跡，結(jié)合“三嚴三實”予以“六查”，使問題查擺得準、剖析得透，真正觸動思想深處、觸及靈魂，決不做表面文章、不避實就虛、不避重就輕、不矯揉造作。黨委書記李明杰起草領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料，帶頭撰寫個人材料，使之嚴格按照上級有關(guān)要求，言之有物，深挖根源，把“像”畫準。領(lǐng)導(dǎo)班子成員嚴格對照分管工作和自身不足，認真撰寫個人對照檢查材料交給班子其他成員進行互審、互提意見。公司黨委還將領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員個人對照檢查材料在相當(dāng)?shù)姆秶鷥?nèi)，以通報、上企業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺等方式加以公開，，接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督和批評，真正做到剖析自己不避短、亮出問題不怕丑、見筋見骨不怕痛。
真改實干見成效。公司黨委要求撰寫對照檢查材料要拿得出手而開門見山、直奔主題，用鮮活事例、切身感受將問題具體化，主要體現(xiàn)為“三看”：一看是否全面真實、符合實際，思想根源挖得是否深刻、是否觸及靈魂；二看是否就主要問題形成共識，看談到的問題是否認識到位，有沒有在材料中體現(xiàn)出來，為進一步開展談心交心打牢基礎(chǔ)；三看整改方向是否明確清晰，整改措施是否切實給力，是否按照職責(zé)分工拿出具體整改措施。要求領(lǐng)導(dǎo)班子成員針對查擺出來的問題，逐一明確整改方法措施和整改時限，邊學(xué)邊改、立說立行立改，并將整改進程和整改效果向干部群眾公示，接受監(jiān)督，組織評議。
通過認真撰寫、反復(fù)修改對照檢查材料，這家僅在去年就榮獲“中國混凝土綠色生產(chǎn)示范企業(yè)”、“中央企業(yè)職工技能大賽優(yōu)勝獎”等稱號的公司，其領(lǐng)導(dǎo)班子成員對自身在“四風(fēng)”方面存在問題的認識越來越明確、清醒、全面，對問題根源的剖析越來越“點穴”、深刻、到位，對問題整改的措施越來越貼切、實在、可行。
