近年來，河南同力水泥有限公司緊緊圍繞“節能減排，科學發展”這一主題，因地制宜，深入探索，采取多種形式，把節能減排工作貫穿于實踐生活之中，從理念節能、技術節能、組織節能三方面，重點培訓，細化培訓、強化措施，狠抓落實，完成了年度節能工作目標，受到了廣大員工一致贊揚。
高效健全機制
加強和推進節能減排工作，是繼承和發揚勤儉節約優良傳統的具體體現，是加強自身建設的重要內容，同力水泥充分認識到節能減排工作的重要性，把節能減排培訓工作作為一項十分緊迫的戰略化任務來抓，年初就制訂了減排工作實施方案，成立了以總經理為組長，副總經理為副組長，各單位一把手為成員的工作領導小組，負責全公司節能減排工作的統籌安排和部署，把培訓工作放到了首位，各生產單位也成立了相應組織，利用各種手段廣泛宣傳，并做到了機構健全，責任落實到位。
同力水泥加大節能減排培訓力度，把培訓伸展到基層，引導從業人員樹立節能意識。開展了多種層次的培訓活動，緊緊圍繞“節能我行動，低碳新生活”的主題，結合實際情況，進行了多層次多角度的培訓，召開了節能培訓周活動專題動員大會，黃河水泥懸掛橫幅節能標語7條，張貼了豎幅節能標語36條，制作宣傳節能知識等，豫龍水泥版塊5塊，并利用班前、班后會宣傳節能活動及節約能源、提高能效的意義和重要性。
強化責任，突出重點，進一步提高了做好節能減排工作的針對性和實效性。同力水泥制定具體的措施、保證，強化責任，狠抓落實。在公司范圍內實行目標管理，層層簽定責任書，使人人身上有指標、有責任。
加強督促檢查，定期對各項目節能減排工作進行檢查，督促檢查各具體項目節能減排工作落實情況。增加投入尤其是對節能減排項目的投入，推廣先進技術，改造落后的生產設備和生產工藝。
全力豐富內容
為了保證培訓質量，同力水泥在培訓內容上下功夫，內容新穎豐富多樣有《廢氣污染防治規定》、《廢水管理規定》、《噪聲排放管理規定》、《固體廢棄物管理規定》、《粉(煙)塵意外排放應急處置預案》、《重大環境事故報告制度》、《危險化學品防護與管理規定》等環保知識。同時還穿插一些《員工參與管理制度》、《工會勞動保護監督檢查制度》、《合理化建議制度》、《安全認可獎勵制度》、《安全生產獎懲條例》、《工余安全管理制度》、《緊急撤離管理制度》、《工傷保險管理制度》、《職業衛生》等知識。同力水泥及各控股企業通過建立環保責任制，開展各種各樣的環保培訓，致力于在全系統內培養生態文明意識、培育生態文明行為、建立生態文明制度、構建生態文明產業。
面對河南省內水泥需求 1.2 億噸、水泥產能 1.8 億噸的巨大市場壓力，同力水泥及各控股企業堅持每年評選年度標兵。2012 年度十大標兵評選標準涵蓋管理創新(營銷管理、銷售、區域管理、售后服務、質量管理、生產管理)、技術創新、技術操作(回轉窯操作、余熱發電操作、回轉窯巡檢)等多個領域，公司給予重獎。2012 年，同力水泥組織各控股企業員工參加第二屆中國水泥工業中控操作技能大比武全國選拔賽，經過激烈的競爭與角逐，3 人獲得“金牌選手稱號”、8 人獲得“銀牌選手稱號”、11 人獲得“銅牌選手稱號”，公司分別給予月度工資基數調 1000 元、500 元、200元的獎勵。并在《同力水泥》內部期刊進行宣傳表彰，號召各控股企業員工向獲獎選手學習，加強理論知識學習和實操技能訓練，提高綜合技能。
訓，就是培養與訓練。這兩個詞深刻透徹地折射出了培訓是一項長期性、系統性的工程，必須持之以恒、綜合準確地開展下去，方能真正實現培訓的作用與意義。
增強師資隊伍
同力水泥為了保證培訓質量，與全國家13家大專院校合作，建立博士后流動站，建立一支強大師資培訓隊伍，學員們集中學習了環境保護形勢與環境經濟政策、“十二五”污染防治重點工作、重大環境事件案例分析、突發環境事件應急救援、企業減排與總量控制、企業社會責任理論與管理、企業環境責任、企業環境管理創新等內容。原環境保護部核安全總工程師楊朝飛以及總量司、污防司、環境監察局、應急中心、宣教中心等部門相關負責人進行授課，來自中國社會科學院、北京大學的知名專家、學者就企業社會責任理論發展與管理、企業環境管理創新等內容進行了講解，并現場解答了學員提出的問題。培訓班采取老師授課、學員提問、分組討論等方式，通過案例分析，學員們進一步加深了對國家環境保護政策和形勢的了解，以及在新的形勢下企業應該如何履行環境責任、轉變經濟增長方式、調整產業結構、創新發展模式、防范環境風險，從而實現經濟社會科學發展、安全發展和可持續發展等問題的認識。此外，培訓班專門組織放映環保影片，采用寓教于樂的方式，從情感上增加了學員們的環境保護意識和責任感。
學員們表示，培訓班課程設置層次高、授課教師水平高、課程信息量大、針對性強，符合企業發展需求和新形勢下的環境要求。他們表示將把學習內容貫徹落實到實際工作中，切實履行環境責任，遵守環保法律法規，以環境保護促進經濟增長。
