“我們已經決定，高管團隊自7月1日起集體降低薪酬50%，這既是高管團隊對企業感情和責任的體現，也是對公司發展信心的充分體現；降薪將一直持續至企業效益明顯好轉。”在近日舉行的中聯重科（000157）2013年度股東大會上，董事長兼CEO詹純新擲地有聲地宣布這一消息。
在股東大會上，詹純新與到會股東交流時表示，盡管現階段工程機械行業處于低谷期，市場形勢非常艱難，但中聯重科仍是行業中最優秀的企業。從工程機械行業來看，中國的城鎮化建設是一個長期主題，必然要進行大量的基礎設施建設，這就對工程機械設備有持續的需求，加上現有設備每年進行的折舊和更新需求，市場是會逐步恢復的。從中聯本身的產品來看，除土方機械外，中聯的混凝土機械、起重機械在全球都是數一數二的，只要市場出現復蘇，必然能夠獲得很大的份額。
去年6月的股東大會上，詹純新宣布未來中聯重科將形成工程機械、環境產業、農業機械、重型卡車、金融服務五大板塊齊頭并進的格局，正式拉開了中聯重科戰略轉型升級的序幕。今年的股東大會上，詹純新表示，戰略轉型是企業在發展過程中做出的正確決策，將繼續堅定地執行下去。
編輯手記
為高管自降薪酬叫好
中聯重科高管自降薪酬很容易讓人聯想到“曹操割發自罰”的故事。
當年，曹操領軍經過一片麥田，命令士兵不得踐踏，違令者斬。然而，恰恰是曹操的馬匹受驚后踐踏了麥田，而自戕當然不可以，曹操最終采納了謀士郭嘉的主意，割下頭發放在麥田上。
論市場規模，論江湖地位，中聯重科在湘籍上市公司中無疑是排在前列的，其業績的下滑更多地要歸于行業的滑坡。對于這家國資控股的上市公司來講，其高管也可以選擇得過且過，也可以選擇隨波逐流，然而，中聯重科的高管最終選擇了將自己的薪酬與企業的效益掛鉤。應該說，這既是對企業負責的表現，也展示出了勇于擔當的決心與信心。
反觀某些上市公司，業績一落千丈之時，企業高管不是開拓進取，不是力挽狂瀾，而是借“殼資源”的優勢，搞一些報表做假的伎倆，玩一些資產重組的把戲。但是，把戲豈可久玩！
A股已多年熊途漫漫。或許，多一些高管自降薪酬的悲壯，中國股市會多一些希望。
