2月28日，中國企業文化研究會理事長胡平，常務副理事長兼秘書長孟凡馳，副秘書長、學術部主任王建等一行到北京金隅調研。公司黨委書記、董事長蔣衛平，黨委副書記吳東、黨委宣傳部部長劉新華參加會見并就金隅文化競爭力等課題進行了相互研討。
胡平同志是全國政協原常委、福建省原省長、原國家商業部部長，現中國商業文化研究會會長，中國企業文化研究會理事長，同時還被北京大學等10所全國著名高等學府聘請為特約教授，被福建省高等商業?？茖W校聘請為名譽校長，長期從事經濟工作，并創立了“商業文化”學說，著有《胡平商業文化論集》、《經濟市場化與流通新秩序》等近10部著作。多年來，北京金隅始終高度重視金隅文化的培育、傳承與弘揚工作，“三重一爭”的集團精神、“共融、共享、共贏、共榮”的發展理念、“信用、責任、尊重”的核心價值觀、“八個特別”金隅人文精神成為引領公司持續快速發展的強勁引擎。在2013年11月召開的中外企業文化上海峰會上，公司榮獲了“改革開放35周年企業文化競爭力十大典范組織” 稱號。優秀的企業文化及創建工作得到了中國企業文化研究會領導的高度關注和充分肯定。
胡平一行聽取了公司領導就金隅發展概況，金隅文化的創建以及在改革發展中的引領凝聚作用的匯報，詳細了解了金隅在綠色轉型、人文關懷、社會擔當等方面的做法。胡平對金隅發展及文化創建工作予以高度評價，特別是觀看了《“金隅”現象啟示錄》（上、中、下三集）紀錄片之后，他深有感慨，直言感覺很振奮，不虛此行，金隅幾十年來取得了很大的成績，特別是文化方面很有建樹，金隅作為一個傳統的企業能步履扎實，實現多元化現代化，發展到今天的規模并對國家做出很大貢獻，很不容易，值得稱道。胡平指出，企業發展的內部原因是文化，外部原因是機遇，企業在嚴峻的經濟形勢下要保持快速健康發展，就必須把企業文化傳承好。企業要有一種社會意識，除了經濟效益以外，還要有更為豐富的文化傳承。比如建筑，要建設具有種紀念意義、文化意義的標志性工程，留下豐厚的文化遺產，對社會有教啟意義。金隅作為國有企業的代表，要培養文化骨干力量和人才，積極應對更為激烈的國內競爭和國際競爭，做好金隅文化的繼承、融合、創新、超越等各項工作，讓金隅的改革發展永遠走在時代前列。
胡平同志是全國政協原常委、福建省原省長、原國家商業部部長，現中國商業文化研究會會長，中國企業文化研究會理事長，同時還被北京大學等10所全國著名高等學府聘請為特約教授，被福建省高等商業?？茖W校聘請為名譽校長，長期從事經濟工作，并創立了“商業文化”學說，著有《胡平商業文化論集》、《經濟市場化與流通新秩序》等近10部著作。多年來，北京金隅始終高度重視金隅文化的培育、傳承與弘揚工作，“三重一爭”的集團精神、“共融、共享、共贏、共榮”的發展理念、“信用、責任、尊重”的核心價值觀、“八個特別”金隅人文精神成為引領公司持續快速發展的強勁引擎。在2013年11月召開的中外企業文化上海峰會上，公司榮獲了“改革開放35周年企業文化競爭力十大典范組織” 稱號。優秀的企業文化及創建工作得到了中國企業文化研究會領導的高度關注和充分肯定。
胡平一行聽取了公司領導就金隅發展概況，金隅文化的創建以及在改革發展中的引領凝聚作用的匯報，詳細了解了金隅在綠色轉型、人文關懷、社會擔當等方面的做法。胡平對金隅發展及文化創建工作予以高度評價，特別是觀看了《“金隅”現象啟示錄》（上、中、下三集）紀錄片之后，他深有感慨，直言感覺很振奮，不虛此行，金隅幾十年來取得了很大的成績，特別是文化方面很有建樹，金隅作為一個傳統的企業能步履扎實，實現多元化現代化，發展到今天的規模并對國家做出很大貢獻，很不容易，值得稱道。胡平指出，企業發展的內部原因是文化，外部原因是機遇，企業在嚴峻的經濟形勢下要保持快速健康發展，就必須把企業文化傳承好。企業要有一種社會意識，除了經濟效益以外，還要有更為豐富的文化傳承。比如建筑，要建設具有種紀念意義、文化意義的標志性工程，留下豐厚的文化遺產，對社會有教啟意義。金隅作為國有企業的代表，要培養文化骨干力量和人才，積極應對更為激烈的國內競爭和國際競爭，做好金隅文化的繼承、融合、創新、超越等各項工作，讓金隅的改革發展永遠走在時代前列。
