營(yíng)造一種創(chuàng)新、績(jī)效和相互尊敬的工作氣氛。
a） 每個(gè)雇員的權(quán)利：
確定責(zé)任和權(quán)力，以及其在組織內(nèi)位置的清楚定義；
和上司一起進(jìn)行周期性開(kāi)放的表現(xiàn)評(píng)估；
享受績(jī)效、責(zé)任相關(guān)方面的補(bǔ)償待遇，以及與國(guó)家水平一致的社會(huì)保險(xiǎn)和撫恤金；
根據(jù)自身的專(zhuān)業(yè)和個(gè)人技能選擇職業(yè)。不允許歧視；
個(gè)人資料的保密。
b） 我們對(duì)每位雇員的期望：
以最高的敬業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，遵守法律法規(guī)，認(rèn)真履行他們的職責(zé)；
以公正的方式與同事、上級(jí)和下屬進(jìn)行協(xié)作；
以恰當(dāng)?shù)男袨椋幚砗门c用戶、供應(yīng)商、當(dāng)?shù)夭块T(mén)和公眾的關(guān)系；
保護(hù)西卡的利益；尤其保護(hù)西卡的任何商業(yè)機(jī)密，避免同西卡競(jìng)爭(zhēng)的任何活動(dòng)并且杜絕任何
不正當(dāng)?shù)膫€(gè)人利益。
c） 我們強(qiáng)力鼓勵(lì)每位員工積極參于并致力于公司的進(jìn)步。
d） 雇員政策的實(shí)施是每位上司的責(zé)任。
