最近兩個月，已有超過30家公司推出了股權激勵方案，掀起一股股權激勵熱潮。在競爭對手三一重工完成限制性股票授予后，中聯(lián)重科終于“按捺”不住，擬籌劃股權激勵事宜。
中聯(lián)重科今日（22日）公告，公司正在籌劃股權激勵事宜，公司股票自2月22日開市起停牌，待相關事項披露后復牌。
盡管只是一則簡單的股權激勵停牌公告，但卻因中聯(lián)重科與三一重工“同城操戈”的故事而變得引人關注。三一重工此前曾于2月2日披露，中國證券登記結算公司上海分公司已經(jīng)完成了對三一重工的股票期權與限制性股票激勵計劃。根據(jù)該計劃，三一重工將拿出2279.79萬股股份授予公司1363名員工，授予價格為4.69元/股。本次激勵計劃的股票期權等待期為18個月，約定之后將按照10:35:55的比例分三期行權，而行權條件是年度凈利潤增長率不低于10%；限制性股票解鎖期內也有業(yè)績增長要求，即年度凈利潤增長率不低于10%。
一直以來，三一重工和中聯(lián)重科“同城操戈”很是奪人眼球。因此，盡管中聯(lián)重科股權激勵方案尚未正式出爐，但投資者難免會將其方案與三一重工相比較。
值得一提的是，就在今日，奧拓電子也宣布公司正在籌劃股權激勵計劃事宜，相關事項尚在籌劃審議過程中，公司股票從今日開市起停牌。
據(jù)本報記者此前統(tǒng)計，從2012年12月至今的兩個多月里，有三一重工等18家上市公司實施了股權激勵（僅限制性股權激勵）。
新的股權激勵案也在不斷推出。據(jù)統(tǒng)計，截至今日，兩個月內有超過30家上市公司推出了股權激勵方案，平均2天1家。而在2012年的前11個月，推出股權激勵方案的公司僅19家。
業(yè)內人士表示，導致近期公司密集推出和實施股權激勵的原因至少包括三方面：首先去年底以來經(jīng)濟回升向好，提振了部分上市公司對經(jīng)營前景的信心；其次，歲末年初正是職場“跳槽”事件的高發(fā)期，上市公司希望通過股權激勵留住人才；第三，牛熊轉換，目前多數(shù)個股仍處于歷史低位，此時推出股權激勵預案，既能刺激股價，同時也為今后高管行權預留下相對充足的套利空間。
