根據中國建材（CNBM，HK3323）自2006年在H股上市以來年報中披露的數據計算，其上市近6年來已公布的高管年平均薪酬達156.6萬元，最低薪酬水平是上市當年的34.5萬元，最高水平是2010年的226.5萬元。其上市以來已公布的高管平均薪酬是2011年A股上市公司平均水平的3.3倍，國有控股公司高管平均水平的2.9倍，制造業企業平均水平的4.0倍。
人社部和國資委等多部委制定的《關于進一步規范中央企業負責人薪酬管理的指導意見》規定：央企高管年薪上限應不超過上年度中央企業在崗職工平均工資的20倍。以2010年央企在崗職工平均工資為5.4萬元的20倍計算，央企高管年薪上限應該為108萬元。中國建材上市6年來已公布的高管平均薪酬水平超過上限45%。
香港證券交易所《企業管制守則》和《上市規則》規定，上市公司“須披露董事及五名最高薪人士的薪酬”，而中國建材在年報中并沒有披露最高薪酬的5名人士。另外董事長宋志平的薪酬除了在公司上市當年披露過，此后年報中均未再公布。中國建材方面給出的解釋是宋志平在國資委領取薪酬，而不是在其擔任董事長的中國建材領取。
對此，國資委研究中心競爭力研究部部長許保利表示，國資委根據《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》指導央企高管薪酬發放，但并不會直接向企業高管發工資。
（注：中國建材年報中有些高管薪酬數據沒有披露，此文中的中國建材高管薪酬水平是根據其年報中已經披露的高管薪酬計算所得。）
人社部和國資委等多部委制定的《關于進一步規范中央企業負責人薪酬管理的指導意見》規定：央企高管年薪上限應不超過上年度中央企業在崗職工平均工資的20倍。以2010年央企在崗職工平均工資為5.4萬元的20倍計算，央企高管年薪上限應該為108萬元。中國建材上市6年來已公布的高管平均薪酬水平超過上限45%。
香港證券交易所《企業管制守則》和《上市規則》規定，上市公司“須披露董事及五名最高薪人士的薪酬”，而中國建材在年報中并沒有披露最高薪酬的5名人士。另外董事長宋志平的薪酬除了在公司上市當年披露過，此后年報中均未再公布。中國建材方面給出的解釋是宋志平在國資委領取薪酬，而不是在其擔任董事長的中國建材領取。
對此，國資委研究中心競爭力研究部部長許保利表示，國資委根據《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》指導央企高管薪酬發放，但并不會直接向企業高管發工資。
（注：中國建材年報中有些高管薪酬數據沒有披露，此文中的中國建材高管薪酬水平是根據其年報中已經披露的高管薪酬計算所得。）
