“作為分公司一名物資采購人員，經常與廠家和銷售商打交道，其中利益誘惑很大。但作為一名黨員，我時刻提醒自己，要嚴于律己……”這是近日北京建工新材一分公司黨員、部長學習會上老黨員胡振勝的一席話。
為切實轉變分公司管理方式和工作作風，將分公司打造成“創新、敬業、團結、陽光”的集體，今年年初以來，一分公司黨支部進行針對各崗位切合實際開展了黨員亮承諾、亮身份、亮標準的“三亮”活動，并簽訂責任狀，確定黨員具體標準，接受群眾監督，用責任和榮耀驅使去奉獻、去進步。責任狀要求黨支部、黨員工作的觸角延伸到基層，積極倡導黨員走進基層，充分發揮“一面黨員就是一面旗幟”的作用，做到“模范帶頭在一線、服務體現在一線、業務指導在一線、問題解決在一線”，持續加強企業管理建設。
隨著“三亮”活的的持續開展，分公司領導班子到各部室部長工作責任心不斷加強，自覺做到“在崗不坐崗”，身影出現在廠區各個角落，工作變“等問題上門”為主動發現和解決問題，到一線聽實情、出實招、辦實事、求實效。同時公司領導班子、各部室部長利用80、90后熱衷網絡這一特點，紛紛開通微博、微信、飛信，將工作開展情況和近期工作計劃予以公布，使群眾能更快捷與領導干部無縫對接，了解職工思想狀況和生活困難，接受群眾工作建議，“三亮”活動開展以來，解決工作中的實際問題10余項。
“三亮”活動的有效開展，帶動了混凝土生產和管理工作的雙提升，截止8月底，一分公司混凝土生產量比去年同期增長20%，管理工作得到進一步深化，職工工作風氣得到轉變，全體職工凝成一根繩，形成了合力，以積極飽滿的熱情投入到分公司下半年的工作中來。
為切實轉變分公司管理方式和工作作風，將分公司打造成“創新、敬業、團結、陽光”的集體，今年年初以來，一分公司黨支部進行針對各崗位切合實際開展了黨員亮承諾、亮身份、亮標準的“三亮”活動，并簽訂責任狀，確定黨員具體標準，接受群眾監督，用責任和榮耀驅使去奉獻、去進步。責任狀要求黨支部、黨員工作的觸角延伸到基層，積極倡導黨員走進基層，充分發揮“一面黨員就是一面旗幟”的作用，做到“模范帶頭在一線、服務體現在一線、業務指導在一線、問題解決在一線”，持續加強企業管理建設。
隨著“三亮”活的的持續開展，分公司領導班子到各部室部長工作責任心不斷加強，自覺做到“在崗不坐崗”，身影出現在廠區各個角落，工作變“等問題上門”為主動發現和解決問題，到一線聽實情、出實招、辦實事、求實效。同時公司領導班子、各部室部長利用80、90后熱衷網絡這一特點，紛紛開通微博、微信、飛信，將工作開展情況和近期工作計劃予以公布，使群眾能更快捷與領導干部無縫對接，了解職工思想狀況和生活困難，接受群眾工作建議，“三亮”活動開展以來，解決工作中的實際問題10余項。
“三亮”活動的有效開展，帶動了混凝土生產和管理工作的雙提升，截止8月底，一分公司混凝土生產量比去年同期增長20%，管理工作得到進一步深化，職工工作風氣得到轉變，全體職工凝成一根繩，形成了合力，以積極飽滿的熱情投入到分公司下半年的工作中來。
