陽泉昌達混凝土攪拌站隸屬于山西昌達偉業(yè)建材集團，自2000年成立以來，本著“高起點、高技術、高標準”的三高發(fā)展宗旨，依靠“人才興企、科技興企”兩大發(fā)展戰(zhàn)略，在陽泉建筑業(yè)確立了預拌混凝土可靠的市場地位，并贏得了廣大用戶的稱贊和一致好評。
昌達公司推行現代企業(yè)管理制度，在發(fā)展過程中，建立健全與之相配套的、適宜的各項管理制度，共編制和制訂了近8萬字的《企業(yè)管理制度》匯編，內容涵蓋了全部的基礎管理制度、配套工作制度和各崗位的工作考核標準。企業(yè)管理初步構建了較為完整的閉環(huán)考核體系。每月企業(yè)都堅持對班組和員工進行考核，內部管理初步形成了“以績效考評為中心，以落實責任為根本”的運行新模式。此外，企業(yè)還通過“抓兩頭 帶中間”制度，積極組織部門進行評先、評優(yōu)、評后進的工作，積極推進員工激勵教育機制，以激發(fā)全體員工愛崗敬業(yè)工作熱情和自覺遵守各項規(guī)章制度的能動性。通過制度的約束機制、考評的評比機制和員工的激勵機制使企業(yè)內部形成既分工明確，又協調統一相互的機制，使全體職工圍繞企業(yè)總目標而高效率運轉。
昌達公司擁有先進的生產設備和辦公設備，可以生產輕質、抗?jié)B、膨脹、早強、抗凍等普通和特種混凝土，產品質量滿足國家規(guī)定標準，通過ISO9001質量和ISO14000環(huán)境管理體系認證。
為了更加高效、規(guī)范地運轉，昌達公司引入了ERP管理系統和GPS衛(wèi)星定位系統，對原材料入廠、生產過程、試驗檢驗、車輛調配、成品出廠運輸、工地澆注等實施了全程計算機監(jiān)控，相關的管理工作實現了全程信息化辦公，極大地提升了企業(yè)的生產能力、運輸能力和管理能力。ERP管理系統和GPS衛(wèi)星定位系統成功應用已被市科技局推薦為山西省企業(yè)信息化管理先進單位。
在企業(yè)文化建設方面，企業(yè)堅持培育和建塑先進的企業(yè)文化。“解放思想、轉變觀念、與時俱進、居安思危”是企業(yè)帶領全體員工不斷進取，不斷創(chuàng)新，取得成功的核心理念，為企業(yè)迅猛發(fā)展提供了不竭的動力。公司倡導用先進的企業(yè)文化培育人，崇高的事業(yè)留住人，深厚的感情留住人，奉行“我們最大的價值就是為客戶提供別人所不能提供的價值”是企業(yè)為滿足客戶需要，一貫奉行和倡導的與眾不同的核心價值觀念。這是企業(yè)文化的核心內容，是利潤之上更高遠、更長久、更本質的追求。只有提供別人不能提供的價值，員工才能充分實現自我，企業(yè)才能實現回報社會、富國富民的理想。企業(yè)堅持參與社會公益事業(yè)，積極為社會發(fā)展做貢獻，為社會奉獻愛心活動。賦予特色的企業(yè)文化由此造就了公司擁有一支敢打硬仗、敢于拼搏、敢于勝利的高素質的團隊，激勵著所有員工奉獻青春，奉獻智慧，創(chuàng)造效率，創(chuàng)造神奇。
昌達公司推行現代企業(yè)管理制度，在發(fā)展過程中，建立健全與之相配套的、適宜的各項管理制度，共編制和制訂了近8萬字的《企業(yè)管理制度》匯編，內容涵蓋了全部的基礎管理制度、配套工作制度和各崗位的工作考核標準。企業(yè)管理初步構建了較為完整的閉環(huán)考核體系。每月企業(yè)都堅持對班組和員工進行考核，內部管理初步形成了“以績效考評為中心，以落實責任為根本”的運行新模式。此外，企業(yè)還通過“抓兩頭 帶中間”制度，積極組織部門進行評先、評優(yōu)、評后進的工作，積極推進員工激勵教育機制，以激發(fā)全體員工愛崗敬業(yè)工作熱情和自覺遵守各項規(guī)章制度的能動性。通過制度的約束機制、考評的評比機制和員工的激勵機制使企業(yè)內部形成既分工明確，又協調統一相互的機制，使全體職工圍繞企業(yè)總目標而高效率運轉。
昌達公司擁有先進的生產設備和辦公設備，可以生產輕質、抗?jié)B、膨脹、早強、抗凍等普通和特種混凝土，產品質量滿足國家規(guī)定標準，通過ISO9001質量和ISO14000環(huán)境管理體系認證。
為了更加高效、規(guī)范地運轉，昌達公司引入了ERP管理系統和GPS衛(wèi)星定位系統，對原材料入廠、生產過程、試驗檢驗、車輛調配、成品出廠運輸、工地澆注等實施了全程計算機監(jiān)控，相關的管理工作實現了全程信息化辦公，極大地提升了企業(yè)的生產能力、運輸能力和管理能力。ERP管理系統和GPS衛(wèi)星定位系統成功應用已被市科技局推薦為山西省企業(yè)信息化管理先進單位。
在企業(yè)文化建設方面，企業(yè)堅持培育和建塑先進的企業(yè)文化。“解放思想、轉變觀念、與時俱進、居安思危”是企業(yè)帶領全體員工不斷進取，不斷創(chuàng)新，取得成功的核心理念，為企業(yè)迅猛發(fā)展提供了不竭的動力。公司倡導用先進的企業(yè)文化培育人，崇高的事業(yè)留住人，深厚的感情留住人，奉行“我們最大的價值就是為客戶提供別人所不能提供的價值”是企業(yè)為滿足客戶需要，一貫奉行和倡導的與眾不同的核心價值觀念。這是企業(yè)文化的核心內容，是利潤之上更高遠、更長久、更本質的追求。只有提供別人不能提供的價值，員工才能充分實現自我，企業(yè)才能實現回報社會、富國富民的理想。企業(yè)堅持參與社會公益事業(yè)，積極為社會發(fā)展做貢獻，為社會奉獻愛心活動。賦予特色的企業(yè)文化由此造就了公司擁有一支敢打硬仗、敢于拼搏、敢于勝利的高素質的團隊，激勵著所有員工奉獻青春，奉獻智慧，創(chuàng)造效率，創(chuàng)造神奇。
