大家本以為能夠過一個高興的春節，沒想到一場疫情突然而至，徹底打亂了人們的各種計劃。人們除了不能探親訪友之外，甚至不能夠第一時間回到各自的崗位中。
為了防止病情擴散，各大企業、單位、學校均實現了延期復工和開學的政策。雖然這幾天已經有一些企業開始復工，但是不少省份再次發布公告，各單位企業的復工時間將推遲到3月16日。
根據此前報道稱，廣東、江蘇、浙江、上海等幾個省份已經發表公告，企業不得早于2月9日開工。規定公布后，很多企業選擇在規定最后期限的第二天馬上復工，也顯示出企業復工的迫切心情。不過仍然有不少行業為了保險起見，繼續延遲復工日期。
隨著各地停工命令再次升級，山西、河南等地區再次推遲復工時間，其中延期最長的行業就是建筑行業，幾乎所有建筑企業的復工時間都推遲到3月16日。
除此之外，鄭州也發布了最新通知，建筑類企業中的重點項目將于2月25日復工，民生項目不得早于3月6日開工。而太原方面則規定：市內在建工程項目和規劃項目都不得早于3月1日復工，所有在外地的公司人員不得提前返回單位。由此看來，各地為了打贏這場“戰斗”，都做出了相應的措施。
而對于員工來講，延期復工未必不是一件好事，雖然收入相對會降低，但是這段時間正好可以在家養精蓄銳，等到疫情過后，將會以更加飽滿的熱情回到各自的崗位中。而對于一些企業來說，這段時間完全可以讓員工居家辦公，因此很多社交軟件此時就開始發揮出重要的作用。
此時很多人會問，員工在家辦公這一期間，薪資待遇怎么計算呢？之前國家相關部門已經明確規定，企業如果在一個工資周期內停工，員工應該獲得跟平時一樣的薪資待遇，企業必須按照合同規定來發放工資。
員工如果付出了勞動，企業需要支付不少于當地最低標準的薪水。如果員工還沒有付出勞動，那么企業也應該按照當地標準支付相應的生活費用。而對于在家辦公的員工，廣東和上海地區已經規定：按照正常標準發放工資，在雙休日辦公的員工，將會獲得雙倍工資。
總而言之，不同地區會根據當地的標準來實行不同的措施，目前還沒有形成一個統一的標準，需要具體問題具體分析。對于這種情況，大家是如何看待的呢？
