11月14日，北京化工大學的一個容納400人的報告廳里座無虛席，連過道上也擠滿了人群，巴斯夫的招聘團隊正在這里舉辦工業(yè)講座。在全球經(jīng)濟低迷、很多企業(yè)紛紛裁員的時候，化工巨頭巴斯夫開始了新一輪’招兵買馬’，為企業(yè)補充新鮮血液。
什么樣的人可以加入巴斯夫呢？亞太地區(qū)總裁敖云峰博士告訴記者，不同的職位需要不同的人才，但有一點是必須具備的，那就是激情。而這也正是記者在此次工業(yè)講座上的切身體會。不管是宣講還是互動，整個過程充滿澎湃的激情。
巴斯夫招聘團隊在與現(xiàn)場同學的交流中，表達了這樣一種信心：經(jīng)濟危機對公司的影響不可避免，但巴斯夫早有準備，比如投資于受經(jīng)濟周期影響不大的產(chǎn)品組合等。危機來臨時，更是積極應對，因此并未受到很大沖擊。巴斯夫大中華區(qū)管理董事會董事長關志華表示：’人才是巴斯夫成功的關鍵。巴斯夫不會因經(jīng)濟危機影響而減少今年的招聘計劃，相反還有所增加。’現(xiàn)場頓時掌聲雷動。
未來的發(fā)展空間是求職者最為關心的問題。巴斯夫大中華區(qū)人力資源執(zhí)行總監(jiān)梁雅蘋女士告訴參會的大學生們：“巴斯夫是一個非常重視人才的企業(yè)。今年推出了巴斯夫大中華區(qū)畢業(yè)生‘成長’計劃。該計劃是巴斯夫大中華區(qū)專門針對大學畢業(yè)生設立的一項為期18個月的應屆生培養(yǎng)計劃，將在全國范圍內挑選、培訓和發(fā)展具有潛質、充滿熱情的畢業(yè)生。傳承了先前‘挑戰(zhàn)者’計劃的成功經(jīng)驗，‘成長’包含三個不同的職業(yè)領域，通過系統(tǒng)化的崗位輪換以及培訓計劃，專注于發(fā)展畢業(yè)生全面的業(yè)務知識以及專業(yè)才干。該計劃包括參與‘紅地毯’入職培訓活動，輪崗參與不同的工作任務，參加系統(tǒng)化的脫崗培訓，通過項目和案例分析學習并積累經(jīng)驗。”
什么樣的人可以加入巴斯夫呢？亞太地區(qū)總裁敖云峰博士告訴記者，不同的職位需要不同的人才，但有一點是必須具備的，那就是激情。而這也正是記者在此次工業(yè)講座上的切身體會。不管是宣講還是互動，整個過程充滿澎湃的激情。
巴斯夫招聘團隊在與現(xiàn)場同學的交流中，表達了這樣一種信心：經(jīng)濟危機對公司的影響不可避免，但巴斯夫早有準備，比如投資于受經(jīng)濟周期影響不大的產(chǎn)品組合等。危機來臨時，更是積極應對，因此并未受到很大沖擊。巴斯夫大中華區(qū)管理董事會董事長關志華表示：’人才是巴斯夫成功的關鍵。巴斯夫不會因經(jīng)濟危機影響而減少今年的招聘計劃，相反還有所增加。’現(xiàn)場頓時掌聲雷動。
未來的發(fā)展空間是求職者最為關心的問題。巴斯夫大中華區(qū)人力資源執(zhí)行總監(jiān)梁雅蘋女士告訴參會的大學生們：“巴斯夫是一個非常重視人才的企業(yè)。今年推出了巴斯夫大中華區(qū)畢業(yè)生‘成長’計劃。該計劃是巴斯夫大中華區(qū)專門針對大學畢業(yè)生設立的一項為期18個月的應屆生培養(yǎng)計劃，將在全國范圍內挑選、培訓和發(fā)展具有潛質、充滿熱情的畢業(yè)生。傳承了先前‘挑戰(zhàn)者’計劃的成功經(jīng)驗，‘成長’包含三個不同的職業(yè)領域，通過系統(tǒng)化的崗位輪換以及培訓計劃，專注于發(fā)展畢業(yè)生全面的業(yè)務知識以及專業(yè)才干。該計劃包括參與‘紅地毯’入職培訓活動，輪崗參與不同的工作任務，參加系統(tǒng)化的脫崗培訓，通過項目和案例分析學習并積累經(jīng)驗。”
