4月15日，《中國建筑材料集團有限公司落實董事會職權試點實施方案》獲得國務院國資委批復。中國建材集團將根據國資委的部署和要求，穩步推進董事會落實中長期發展戰略規劃權、高級管理人員的選聘權、業績考核權和薪酬管理權、工資總額管理權、重大財務事項管理權六項職權試點工作。
2014年7月，中國建材集團被國資委列為發展混合所有制經濟和央企落實董事會職權的“雙試點”企業。集團迅速成立了深化改革領導小組，落實國資委試點工作相關決策部署，研究制定試點工作實施方案和改革措施，統籌協調改革過程中的重大問題。領導小組下設辦公室，具體負責試點工作的日常協調、溝通和推進。
按照十八屆三中全會的《決定》精神，根據國資委《關于開展落實中央企業董事會職權試點工作的通知》文件要求，集團在與國資委有關廳局充分溝通、赴有關企業調研和咨詢中介機構的基礎上，制定了董事會落實職權試點實施方案。在落實中長期發展規劃權方面，集團結合下一步企業改革和發展的戰略部署，擬新增兩個業務領域；在落實高管人員選聘權方面，完善董事會選聘集團公司副總經理、總會計師和董事會秘書的工作程序等；在落實高管人員業績考核權方面，完善對高管人員的年度考核和任期考核體系；在落實高管人員薪酬管理權方面，建立與選人方式相匹配、分類管理相適應的差異化薪酬分配體系；在落實工資總額管理權方面，實行工資總額周期管理方式，不斷優化薪酬結構和健全工資增長機制；在落實重大財務事項管理權方面，完善對外捐贈、擔保事項的管理，有效防范債務風險。
中國建材集團將按照國資委批復的實施方案，總結提煉董事會建設的經驗和成果，建立健全相關制度，明確工作職責，切實推進試點工作。按照實施方案確定的原則，根據國資委有關指導意見和辦法，結合企業實際情況制定高級管理人員選聘、業績考核、薪酬管理和重大財務事項管理等職權的工作方案，進一步完善法人治理結構，增強董事會的獨立性、權威性和有效性，探索形成可供復制推廣的制度安排和工作機制。
