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面臨產能過剩等危機 水泥人才何去何從

放大字體  縮小字體 發布日期:2014-02-28  來源:中國混凝土網  作者:慧聰網
核心提示:自2013年以后,房地產行業受到國家政策的影響,日漸萎縮,再加上十八大的控制產能,降低能耗,下半年的霧霾環境,水泥行業可以說是遭受著重重打擊。無數中小企業面臨供大于銷,產品堆積的境況。至此,國內很多小企業被收購、兼并的事情接踵而至、層出不窮。
  行業背景:

自2013年以后,房地產行業受到國家政策的影響,日漸萎縮,再加上十八大的控制產能,降低能耗,下半年的霧霾環境,水泥行業可以說是遭受著重重打擊。無數中小企業面臨供大于銷,產品堆積的境況。至此,國內很多小企業被收購、兼并的事情接踵而至、層出不窮。一直到2013年年底才慢慢有所好轉,水泥價格也慢慢回升。許多行業從業人員由于企業被兼并收購之后,也不知該去往何處。面對這樣的市場環境,2014年度,水泥行業人才該何去何從,又該有怎樣的職業發展規劃。

詳情:

“產能過剩”、“綠色環保”、“霧霾”毫無疑問成為2013水泥行業的關鍵詞,這也是水泥企業不得不面對的三件大事。

今年前三季度,水泥行業經歷了極度低迷的階段,盈利整體大幅下滑,但四季度以來水泥價格明顯回暖。數據顯示,截至12月初,全國水泥均價已經連漲8周。2013年新財富最佳分析師非金屬類建材領域第一名中信證券曾豪做客證券時報網財苑社區時指出,雖然年底局部地區樓市調控政策有所加碼,但目前中央總體調控政策是“市場化”、“長效化”、“促供給”,2014年地產投資仍有望保持較快增速,帶動水泥行業需求繼續保持正增長,明年水泥行業整體景氣度預計將繼續回升,2014年行業整體邊際供需格局將繼續改善。

化解產能過剩

近幾年,水泥行業的產能過剩總是被反復提及。從部分過剩,到全面過剩;從“去庫存”到“去產能”,產能過剩幾經化解,幾經無奈,仿佛陷入了越治理越過剩的怪圈。但在過去的一年,通過大企業集團的兼并重組,以及實施走出去轉移產能等戰略,讓行業看到了曙光。

身為央企的北方水泥延邊區域公司,主動擔負起社會責任,胸懷全局,不與國內本地區的水泥企業爭市場,而是依托地緣優勢,積極開拓國際市場,走出了一條減輕國家負擔的化解產能過剩的路子。

2013年,延邊公司與朝鮮民主主義共和國平壤貿易會社合作建設一條2500t/d熟料生產線和年產120萬噸水泥粉磨站工程。

這一合作方式充分發揮了企業的地域優勢,既能化解國內產能過剩壓力,還能提高我國領軍企業的國際競爭力,可以說為全國水泥行業同類企業提供了一條可以借鑒的化解路徑。

無論以哪種形勢化解產能過剩,這些領軍企業都將起到帶動示范作用。如中國建材集團董事長宋志平所說,大企業要充當結構調整的主力軍,充當聯合重組的主力軍,充當科技創新的主力軍。

環保主張

2013年12月5日,由香港環保促進會主辦的“香港綠色企業大獎”頒獎典禮在香港舉行。

此次是華潤集團第三年參加該獎項的評選,并已連續三年獲得“優越環保管理獎·金獎”。同時,華潤水泥榮獲“優越環保管理獎—服務提供者·銀獎”。

幾乎同時,金隅集團獲得了第六屆北京影響力綠色生態傳媒大獎。在獲此殊榮的不久前,金隅向邯鄲市委市政府送交了“森林工廠”規劃,要將周邊2000多畝石灰石荒山開發成森林公園,這也進一步踐行了金隅集團提出的轉型目標“政府好幫手,城市凈化器”。

除了斬獲各項殊榮外,也有一些企業在2013年探索出新的節能減排技術。比如韓城堯柏水泥與西安建筑科技大學徐德龍院士合作,在公司內設有徐德龍院士循環經濟工作站,采用徐德龍院士研發的高固氣比預熱分解煅燒技術,建成國內第一條生產線。

過去的一年,這些領軍企業取得的新突破是行業典范,更是一種激勵,同時也開啟了行業發展的更多可能,為打造水泥行業的綠色進程打下堅實基礎。

應對霧霾危機

實際上,早在奧運期間,因為水泥行業的“高污染”,就已經有多省市地區的水泥企業加入了停窯、減產保護空氣質量的行列。而在2013年霧霾大面積爆發后,包括北京、河北在內的多地水泥企業也開始協商停窯。

河北作為霧霾的重災區,理應重點采取措施治理霧霾。2013年12月18日,河北省石家莊市集中拆除了18家水泥廠,以治理大氣污染。

作為區域內的榜樣企業、行業內的領軍企業,冀東站了出來:冀東水泥對40條水泥窯生產線進行改造。

在實現低氮燃燒器或通過改造實現分解爐分級燃燒后,冀東水泥氮氧化物排放標準從過去的800毫克/立方米降到了450毫克/立方米以下,下一步公司還將實施選擇性非催化還原等技術,繼續降低氮氧化物排放標準,最低將降至320毫克/立方米以下。

截止到2013年下半年,冀東水泥已經完成了11條生產線分級燃燒和15條生產線選擇性非催化還原技術改造,成為國內水泥行業開展氮氧化物減排工作的標桿企業。

面對霧霾危機,即使有些專家并沒有把水泥認定為最大污染源,但水泥行業的領軍企業仍然沒有絲毫松懈,積極投身到治理霧霾的大軍中來。這也是他們履行社會責任的體現。

綜上所述,其實企業也不想將自己的員工致于倒班行列,導致每天都在工作,休息與工作無法辨識;工資克扣,導致員工沒有工作激情。如此,只是讓眾人惶惶不安,但是誰又說的準呢,未來水泥企業以及水泥行業從業人員該何去何從?我們如何能定奪,只能聽取更多專業人士的意見了。 
 
 
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