北京住總：培訓制度嚴要求 學分考核爭一流

　　“想到不一定做到，做到不一定做到位，做到位不一定有效果”。北京住總商品混凝土中心為了將培訓工作做到位，并達到預期的培訓效果，近期制定并頒布了《中層以上管理人員培訓制度》。同時提出了學分制考核辦法，把每個學員的過程參與及對所學內容的理解掌握，密切的聯系起來。

　　學分？似乎讓我們聯想起大學教育的考試方法。其實，中心此次學分考核指標的推出，更多地是從適用性、鼓勵性、靈活性、嚴肅性等幾方面做了考慮。

　　學分由考勤分、紀律分、參與分、考試分、征文及演講分、運用成果分等構成。有獎有罰，鼓勵參與，嚴肅紀律。學分設定突出靈活性的特點，針對不同部門，設定了必修課程和選修課程，給學員更大的選擇空間，可以較深入的學習與工作更密切相關的課題。

　　在嚴肅紀律方面，原來一直堅持的學員要穿工裝；學員如有事情要向總經理請假；周五雷打不動的培訓等等都繼續堅持執行。新的制度還規定了簽到不得帶簽；課堂上將手機調成振動或靜音；教室內不得吸煙等紀律。這些都將作為學分考核的標準，如果違反都會扣除相應的分數。

　　這次培訓課上，學員們發言更踴躍了，有的學員發言兩次甚至更多，按規定對每次發言的學員都增加一學分給予獎勵；學習當中更加專注了，筆記也記得更認真了。有獎就有罰，有的學員在第一次培訓中遲到了，當然我們也會記錄下來，累計3次就會扣除1學分。

　　年底，北京住總商品混凝土中心會對學員的學分做出排名統計，并與績效考核掛鉤。排名在前的評為學習標兵，給予相應獎勵；而對不合格者，取消其參與評選當年任何個人先進稱號的資格。

　　此次培訓制度的頒布，是中心在年初細化培訓課程后的又一重要培訓措施。它標志著北京住總商品混凝土中心的培訓工作更加完善、更加規范、更加科學。