“建立科學用人機制，提升人力資源管理水平”是商品混凝土中心2006年六項核心工作之一。為建立“人人是人才，賽馬不相馬”的用人機制，解決人才缺乏的問題，使更多思想政治過硬、具備良好管理素質、有發展潛力的員工走上重要管理崗位，為企業發展做出更大的貢獻，中心建立了“實習經理”制。
實習經理制堅持“公開、公正、公平”的原則；明確實習經理崗位職責，凡具有應聘資格的員工均可自愿報名，員工平等競爭。采取雙向選擇和實習期制度，對有突出表現的進行提拔和作用。實習經理制作為中心人力資源的一項長效機制，衽一年一選、一年一評，以促進人力資源的開發和利用。
中心根據整體戰略發展，分階段推出實習經理崗位。第一批實飛經理通過競聘已經走馬上任：王碩，25崗，實習總調度長；周士昆，24歲，實習副隊長；王志剛，23歲，現場服務部實習經理；25歲的丁健和52歲的楊德順分別聘任實習車間主任。實習經理的實習期為一年，表現出色的將被企業正式聘用。
