更名后的新余市發展散裝水泥和預拌混凝土管理辦公室，經費形式理順為全額撥款，行政管理職能得到了進一步強化，辦公室全體上下充分發揮協調、檢查、監督管理職能，各項法制建設工作開展的有條不紊，干部職工的法制意識和整體素質有了顯著提高。
為加強職工對本行業相關法律法規的更加深入的認識和理解，使法制教育工作做到思想認識到位，動員部署到位，工作落實到位。新余市發展散裝水泥和預拌混凝土管理辦公室制定了詳細的法制學習培訓日程，要求每位職工做到參加學習率100%，學習筆記3萬字以上，考試合格率100%，并將法制工作納入到年度目標考核當中。有了規范的法制學習培訓制度，增強了干部職工的法律意識，同時在實際工作中對法律法規的應用也更加規范化、合理化。近年來，新余市發展散裝水泥和預拌混凝土管理辦公室對散裝水泥和預拌混凝土的執法未出現一例因執法錯誤產生的矛盾案件。
在加強學習培訓，嚴格執法行為的同時，新余市發展散裝水泥和預拌混凝土管理辦公室特別注重以散裝水泥和預拌混凝土執法責任為核心的監督檢查體系的完善，建立起了以法人代表為核心的執法責任體系，成立了行政執法責任制工作領導小組，明確了行政執法第一責任人和行政強制、行政征收、行政監督等責任人，以及建立了公開、公平、公正的考核評議制度。制定了相應的考核標準和獎懲辦法，將考核結果與執法人員的任用結合在一起，深入推行執法公示，接受社會監督，完善“行政服務事項公示”、“行政執法過錯追究”和“考核評議”制度充分發揮社會監督作用，確保依法行政工作做到合理、合法、準確、高效。
為加強職工對本行業相關法律法規的更加深入的認識和理解，使法制教育工作做到思想認識到位，動員部署到位，工作落實到位。新余市發展散裝水泥和預拌混凝土管理辦公室制定了詳細的法制學習培訓日程，要求每位職工做到參加學習率100%，學習筆記3萬字以上，考試合格率100%，并將法制工作納入到年度目標考核當中。有了規范的法制學習培訓制度，增強了干部職工的法律意識，同時在實際工作中對法律法規的應用也更加規范化、合理化。近年來，新余市發展散裝水泥和預拌混凝土管理辦公室對散裝水泥和預拌混凝土的執法未出現一例因執法錯誤產生的矛盾案件。
在加強學習培訓，嚴格執法行為的同時，新余市發展散裝水泥和預拌混凝土管理辦公室特別注重以散裝水泥和預拌混凝土執法責任為核心的監督檢查體系的完善，建立起了以法人代表為核心的執法責任體系，成立了行政執法責任制工作領導小組，明確了行政執法第一責任人和行政強制、行政征收、行政監督等責任人，以及建立了公開、公平、公正的考核評議制度。制定了相應的考核標準和獎懲辦法，將考核結果與執法人員的任用結合在一起，深入推行執法公示，接受社會監督，完善“行政服務事項公示”、“行政執法過錯追究”和“考核評議”制度充分發揮社會監督作用，確保依法行政工作做到合理、合法、準確、高效。
