自2001年11月10日中國加入WTO始，四年來經濟的高速發展極大地沖撞著中國傳統混凝土企業。今年是“入世”第四年，距離我國向國外公司全面開放市場的最后時間也日益臨近。隨著越來越多的外資企業的進駐，固然給國內混凝土企業帶來了前所未有的機遇，但更高的專業化人才要求也日益被嚴肅提上各企業生產日程。“中國混凝土企業需要更專業更標準型的人才”這一嚴肅而迫切的話題，讓混凝土企業進入了“入世”后的臨界點。在這里我們已經明顯能夠聞到彌漫在混凝土行業內部的人才戰場的硝煙。各家混凝土公司紛紛搶占專業化人才，然而筆者認為最科學而迅速的方法則是培訓“本土”人才。
中國混凝土機械龍頭老大——中聯重科為增強企業凝聚力和戰斗力，促進“再造中聯”戰略目標的實現，在實施人才戰略上毫不怠慢。中聯重科集團舉辦的“企業倫理和業務流程再造”干部培訓班于12月9日正式開課。這不僅為未來幾年的生產作好了足夠的準備也為最后企業跨越“入世”臨界點奠定了基礎。
中鐵二局巖土公司為了強化本土人才，加大培訓投資力度。今年于成都舉辦了試驗人員換證培訓班，來自全集團公司的74名學員參加了為期一周的培訓。聘請的專家、教授講授了水泥、建筑用沙、建筑用卵石、混凝土用外加劑、鋼筋及焊件、土工等內容。全體學員考試合格后，奔赴各自的工作崗位。在一定意義上擴大了人才專業化范圍。
除了企業單位之外的上海市混凝土行業協會也舉辦了首屆“混凝土工藝師”培訓。培訓內容分三大部分：現代混凝土工程學、預拌混凝土企業管理知識、混凝土標準規范修編動態。邀請了國內最著名專家與學者進行講課，是上海市混凝土行業技術人員一次系統的專業培訓，為建立上海市混凝土行業混凝土工藝師從業能力評定標準打下了基礎。
不僅如此，從國內向外看，外資企業也已經早早布下“人才”戰略陣勢。全球領先的特種化工公司德固賽集團遵循我們的中國戰略——即人才的發展、技術的發展和市場的發展的重要體現。德固賽始終堅信，人才是第一位的。” 于今年9月份建立中國英才培訓基地。以實現吸引，培訓和整合更多的年輕的中國本地英才，更好的為化工行業的成長貢獻力量的目標。
這一系列的人才“培訓”陣勢已經被深刻地記入了混凝土行業的史冊。人才專業化問題已經成為了一個時代的話題，這已經成為了毫無疑問的事實。這股熱潮將帶領中國混凝土企業步入更加輝煌的新時代。
中國混凝土機械龍頭老大——中聯重科為增強企業凝聚力和戰斗力，促進“再造中聯”戰略目標的實現，在實施人才戰略上毫不怠慢。中聯重科集團舉辦的“企業倫理和業務流程再造”干部培訓班于12月9日正式開課。這不僅為未來幾年的生產作好了足夠的準備也為最后企業跨越“入世”臨界點奠定了基礎。
中鐵二局巖土公司為了強化本土人才，加大培訓投資力度。今年于成都舉辦了試驗人員換證培訓班，來自全集團公司的74名學員參加了為期一周的培訓。聘請的專家、教授講授了水泥、建筑用沙、建筑用卵石、混凝土用外加劑、鋼筋及焊件、土工等內容。全體學員考試合格后，奔赴各自的工作崗位。在一定意義上擴大了人才專業化范圍。
除了企業單位之外的上海市混凝土行業協會也舉辦了首屆“混凝土工藝師”培訓。培訓內容分三大部分：現代混凝土工程學、預拌混凝土企業管理知識、混凝土標準規范修編動態。邀請了國內最著名專家與學者進行講課，是上海市混凝土行業技術人員一次系統的專業培訓，為建立上海市混凝土行業混凝土工藝師從業能力評定標準打下了基礎。
不僅如此，從國內向外看，外資企業也已經早早布下“人才”戰略陣勢。全球領先的特種化工公司德固賽集團遵循我們的中國戰略——即人才的發展、技術的發展和市場的發展的重要體現。德固賽始終堅信，人才是第一位的。” 于今年9月份建立中國英才培訓基地。以實現吸引，培訓和整合更多的年輕的中國本地英才，更好的為化工行業的成長貢獻力量的目標。
這一系列的人才“培訓”陣勢已經被深刻地記入了混凝土行業的史冊。人才專業化問題已經成為了一個時代的話題，這已經成為了毫無疑問的事實。這股熱潮將帶領中國混凝土企業步入更加輝煌的新時代。
