11月19日，王家墩武漢中心工程地上23層剪力墻結構完成施工，混凝土泵送高度達114.1米。在這百米高度的刷新征程中，華中分公司漢口站已陸續供應武漢中心建筑用砼22次，出動砼運輸車1200余車次，生產時長超過300小時，累計供應砼13000余方。
武漢中心是市政重點工程和特殊混凝土項目，面對著混凝土供應工作的諸多困難，漢口站上下一心，攻堅克難，為打好這一“品牌砼”而不懈努力。
攻關試驗成效顯著。15次攻關試驗，200余組配合比試驗，歷時4個月，這是漢口站技術科與分公司技術中心開展武漢中心混凝土施工配合比驗證及優化試驗的相關數據。從最初的正交試驗，到后期的對比試驗，漢口站一步步克服著配合比篩選、優化的難題。攻關中期，考慮試驗砼粘度和可泵性能，配合比以TH灰取代沸石粉，重新組織驗證。在大量的試驗、數據分析和經驗總結后，武漢中心高強自密實砼攻關取得良好效果，尤其是改善了C60、C70自密實混凝土的可泵性、高勻質性和高保坍性能。
質量控制追本溯源。武漢中心混凝土原材料嚴格按照供應組織方案實施，經技術科檢測必須達到使用要求方可生產，自漢口站成為武漢中心主供站點，技術科共檢測用砂超過110批次，檢測用石近80批次，粉料檢測總計超過50批次，為混凝土的質量控制和穩定供應提供了保障。而面對原材料性能不穩定和市場供應緊張的情況，尋找到合格的原材料也成為生產過程中的一個難題，為此，漢口站材料科與技術科通力協作，奔走各個碼頭之間，爭取在生產前采購到合格材料。
站內砼的性能控制也是一個重要環節。自密實砼粉料用量多，外加劑不穩定以及設備老化，都增加了混凝土性能的不穩定性，因此，當班質檢員要做到每盤必看，及時掌握原材料波動情況，加大罐車過磅和混凝土取樣頻率，更準確地掌握砼的性能狀態。
技術服務一“戰”到底。針對自密實砼的經時損失大和可泵性問題，站技術科服務人員全程監督現場砼泵送作業，服務混凝土施工。技術人員往往是通宵達旦，晝夜堅守，“什么時候收盤，什么時候回站”，極大地考驗了他們的服務能力和意志力。
除此之外，為使服務工作和質量控制全面到位，技術科還組織了針對站材料、客服等相關系統的培訓，進行了技術層面的交底。
路漫漫，其修遠兮，打好武漢中心這一“品牌砼”任重道遠。接下來，漢口站技術科將積極取得分公司技術中心的支持和幫助，著力后續試驗的開展，通過優化骨料級配和摻合料比例等，爭取超高層混凝土技術攻關的突破。
秩序在于管理，質量源自調控，用心才能做好品牌。企業的品牌立業和長足發展，不僅僅需要完善、健全的管理制度和一流、創新的科研技術，還需要團結進取、拼搏爭先的隊伍，以及凝聚員工、激發員工能力的企業精神，充分調動員工的榮辱感和使命感，并不斷創造機會，使員工能感受到企業領先的驕傲和企業創新的魅力。
武漢中心是市政重點工程和特殊混凝土項目，面對著混凝土供應工作的諸多困難，漢口站上下一心，攻堅克難，為打好這一“品牌砼”而不懈努力。
攻關試驗成效顯著。15次攻關試驗，200余組配合比試驗，歷時4個月，這是漢口站技術科與分公司技術中心開展武漢中心混凝土施工配合比驗證及優化試驗的相關數據。從最初的正交試驗，到后期的對比試驗，漢口站一步步克服著配合比篩選、優化的難題。攻關中期，考慮試驗砼粘度和可泵性能，配合比以TH灰取代沸石粉，重新組織驗證。在大量的試驗、數據分析和經驗總結后，武漢中心高強自密實砼攻關取得良好效果，尤其是改善了C60、C70自密實混凝土的可泵性、高勻質性和高保坍性能。
質量控制追本溯源。武漢中心混凝土原材料嚴格按照供應組織方案實施，經技術科檢測必須達到使用要求方可生產，自漢口站成為武漢中心主供站點，技術科共檢測用砂超過110批次，檢測用石近80批次，粉料檢測總計超過50批次，為混凝土的質量控制和穩定供應提供了保障。而面對原材料性能不穩定和市場供應緊張的情況，尋找到合格的原材料也成為生產過程中的一個難題，為此，漢口站材料科與技術科通力協作，奔走各個碼頭之間，爭取在生產前采購到合格材料。
站內砼的性能控制也是一個重要環節。自密實砼粉料用量多，外加劑不穩定以及設備老化，都增加了混凝土性能的不穩定性，因此，當班質檢員要做到每盤必看，及時掌握原材料波動情況，加大罐車過磅和混凝土取樣頻率，更準確地掌握砼的性能狀態。
技術服務一“戰”到底。針對自密實砼的經時損失大和可泵性問題，站技術科服務人員全程監督現場砼泵送作業，服務混凝土施工。技術人員往往是通宵達旦，晝夜堅守，“什么時候收盤，什么時候回站”，極大地考驗了他們的服務能力和意志力。
除此之外，為使服務工作和質量控制全面到位，技術科還組織了針對站材料、客服等相關系統的培訓，進行了技術層面的交底。
路漫漫，其修遠兮，打好武漢中心這一“品牌砼”任重道遠。接下來，漢口站技術科將積極取得分公司技術中心的支持和幫助，著力后續試驗的開展，通過優化骨料級配和摻合料比例等，爭取超高層混凝土技術攻關的突破。
秩序在于管理，質量源自調控，用心才能做好品牌。企業的品牌立業和長足發展，不僅僅需要完善、健全的管理制度和一流、創新的科研技術，還需要團結進取、拼搏爭先的隊伍，以及凝聚員工、激發員工能力的企業精神，充分調動員工的榮辱感和使命感，并不斷創造機會，使員工能感受到企業領先的驕傲和企業創新的魅力。
