11月中旬，堯柏集團E-HR信息化系統操作培訓在西安圓滿召開。堯柏集團公司人力資源總監李云、人力資源總監助理樊雪菲、集團公司和內地各分公司人力資源系統全員參加了培訓。新疆大區、花溪公司視頻接入同步參加培訓。
本次E-HR信息化系統操作培訓旨在進一步加強公司人力資源管理，提高集團化人力資源管理水平，加快人力資源信息系統項目的建設，保證E-HR信息化系統按照預期計劃上線應用。集團公司人力資源總監李云在培訓前，向大家強調了人力資源信息化管理建設對公司戰略規劃重要意義：是為了使公司各個層級的管理者能快捷、準確的掌握人力資源基礎信息，了解人力資源動態，合理配置人力資源，實現公司人力資源各個環節管理的標準化、規范化、信息化，實現業務操作的整合和資源共享，使過去工作總體效率低下的狀況成為歷史。
在為期三天的培訓時間里，用友公司HR項目經理張英方分別從集團E-HR信息化業務操作系統中組織機構管理操作，人員信息錄入和維護操作，人員變動操作（含轉正、調動、離職等變動），勞動合同操作、薪酬管理操作、社保管理操作、編制管理操作、培訓管理操作以及報表應用等進行了詳細講解，并引導大家進行同步實際操作。培訓過程中多次溝通和答疑互動，力求保證所有參訓者都能完成掌握培訓內容。11月16日全員參加了筆試和上機操作考試驗收。
通過學習和實際操作，所有參訓者對E-HR信息化業務操作系統加深了了解，并基本掌握了操作方法。培訓后，學員普遍反映良好，對人力資源規范性管理要求有了更深的理解，對HR系統操作技巧均能基本掌握，達到了預期的培訓效果。
此次培訓工作的圓滿開展，有效地確保了分公司人力資源系統人員及時掌握HR系統的操作流程，確保了公司HR系統正式上線工作的順利。
本次E-HR信息化系統操作培訓旨在進一步加強公司人力資源管理，提高集團化人力資源管理水平，加快人力資源信息系統項目的建設，保證E-HR信息化系統按照預期計劃上線應用。集團公司人力資源總監李云在培訓前，向大家強調了人力資源信息化管理建設對公司戰略規劃重要意義：是為了使公司各個層級的管理者能快捷、準確的掌握人力資源基礎信息，了解人力資源動態，合理配置人力資源，實現公司人力資源各個環節管理的標準化、規范化、信息化，實現業務操作的整合和資源共享，使過去工作總體效率低下的狀況成為歷史。
在為期三天的培訓時間里，用友公司HR項目經理張英方分別從集團E-HR信息化業務操作系統中組織機構管理操作，人員信息錄入和維護操作，人員變動操作（含轉正、調動、離職等變動），勞動合同操作、薪酬管理操作、社保管理操作、編制管理操作、培訓管理操作以及報表應用等進行了詳細講解，并引導大家進行同步實際操作。培訓過程中多次溝通和答疑互動，力求保證所有參訓者都能完成掌握培訓內容。11月16日全員參加了筆試和上機操作考試驗收。
通過學習和實際操作，所有參訓者對E-HR信息化業務操作系統加深了了解，并基本掌握了操作方法。培訓后，學員普遍反映良好，對人力資源規范性管理要求有了更深的理解，對HR系統操作技巧均能基本掌握，達到了預期的培訓效果。
此次培訓工作的圓滿開展，有效地確保了分公司人力資源系統人員及時掌握HR系統的操作流程，確保了公司HR系統正式上線工作的順利。
