“調度承諾:任務分配要公開、公正、公平。對待客戶要熱情.......請各位司機監督”。近日,粘貼在北京建工新型建材一分公司調度室墻上的調度崗位監督公示牌,引來了許多司機駐足觀看,司機師傅們說:從此干起活來心里更敞亮了。
據了解,北京建工集團新型建材有限責任公司一分公司有80多名司機,而6名生產調度則負責安排這些司機為幾十個工地運送混凝土。工地有遠有近,任務有快有慢,雖然有按好排隊、合理調配的規定在,但有時司機會認為給自己派的活兒不好,而調度這方面實際上也是對事不對人,長此以往,雙方有時會產生一些誤解。為此,一分公司工會從任務調度這一直接影響職工利益的問題著手,直接參與到職工的日常生產和生活中來,將6名調度的照片、姓名和崗位職責向廣大司機公示,張貼在司機工作室,對不合理的調度可給予反映和投訴,同時,將工會主席和主管經理的手機向職工公示,隨時受理來自生產一線的職工訴求。
開展調度崗位監督活動,切實平衡了調度和司機責任和義務,更使80多名司機們感受到了企業對每一名職工的授權和監督,在公開、公平、公正的管理氛圍中有秩序、和諧的開展工作。一分公司工會主席常建欣表示:公示牌是一條企業對職工敞開的通道,有助于調解職工日常的工作矛盾、建立一種和諧的工作氛圍,讓職工都能舒心、快樂的工作的工作。
據了解,北京建工集團新型建材有限責任公司一分公司有80多名司機,而6名生產調度則負責安排這些司機為幾十個工地運送混凝土。工地有遠有近,任務有快有慢,雖然有按好排隊、合理調配的規定在,但有時司機會認為給自己派的活兒不好,而調度這方面實際上也是對事不對人,長此以往,雙方有時會產生一些誤解。為此,一分公司工會從任務調度這一直接影響職工利益的問題著手,直接參與到職工的日常生產和生活中來,將6名調度的照片、姓名和崗位職責向廣大司機公示,張貼在司機工作室,對不合理的調度可給予反映和投訴,同時,將工會主席和主管經理的手機向職工公示,隨時受理來自生產一線的職工訴求。
開展調度崗位監督活動,切實平衡了調度和司機責任和義務,更使80多名司機們感受到了企業對每一名職工的授權和監督,在公開、公平、公正的管理氛圍中有秩序、和諧的開展工作。一分公司工會主席常建欣表示:公示牌是一條企業對職工敞開的通道,有助于調解職工日常的工作矛盾、建立一種和諧的工作氛圍,讓職工都能舒心、快樂的工作的工作。