最近，某流量明星一天入賬208萬的新聞驚呆一大批吃瓜群眾。有網友做出類比：1.6億片酬，對于一個月薪5000元的普通上班族而言，需要不吃不喝2666年，即掙這些錢要從周朝就開始工作！然而對于水泥行業的廣大工人而言，這個年限恐怕要更久。
日前，福建省龍巖市水泥行業工資集體協商會議召開，經全市13家水泥企業協商，當地工人平均月工資不低于2500元，相當于每天僅掙83.3元。
其實我們對“日薪208萬”的批判并不是“酸葡萄”心理，也絕不是狹隘的“仇星”“仇富”心理作祟，而是群眾對收獲與付出相匹配的訴求，對社會公平正義實現的熱切期盼。
一、不平衡的復蘇
就業是最大的民生，而民生多艱。
《經濟學人》4月發布了一份就業專題報告，它認為：多國失業率在2019年就已達到了1960年以來的最低點。
在民間，悲觀情緒是主流，老百姓的體感一直是就業艱難，兜里的錢在被稀釋，反復被當韭菜收割，996和007的內卷之下，也只為了維持生活的體面。
但這份報告并不像主流論調一樣憂心忡忡，勇于去打經濟學家們的臉。它將疫情對就業災難性的沖擊，解讀為推動了勞工市場、就業政策的革新。并認為，從長期來看，不但就業總人數在增多，平均工資水平在提升，工人滿意度超過了75%，甚至貧富差距也在縮小。
簡直是，大家都有光明的未來。
這撲面而來的正能量，顛覆了老百姓的認知，也把還處在失業危機中的人邊緣化。魔鬼藏在細節里，這份凡爾賽報告是選擇性調查了發達國家和富裕地區的情況。
如果看聯合國國際勞工組織（ILO）的報告，描繪的又是另一幅景象：
2020年全球勞動工作時間損失8.8%，相當于2.55億個全職工作崗位流失，是2009年金融危機時損失的4倍；全球勞動力收入下降了8.3%，相當于3.7萬億美元損失，占全球GDP的4.4%。
ILO認為，諸多就業統計數據中，平均收入水平的上升是一種虛假繁榮。
這種“幸存者偏差”的統計方式，將實際情況是陷入長期失業的低收入群體，排除出了就業統計的范圍，使數據上平均水平在提升。全球范圍工作崗位在減少，尤其是低技能崗位的需求明顯下降。
既有一天入賬208萬的流量明星，也有需要下班后兼職開出租、送外賣的中年人，等著領救濟金的人排成長隊。
“如今勞動力市場是在逐漸復蘇，但未來仍是脆弱的、高度不確定的。”國際勞工組織蓋棺定論。
這兩種背道而馳的就業論調，呈現出一個撕裂的世界。
一個是歐美世界，把控豐富的疫苗資源，國家社會逐漸恢復常態，經濟復蘇并開始做出通脹調控；
一個是亞非拉世界，仍在疫情陰影中沉淪，比如印度，疫苗稀缺、醫療資源緊張成為常態，國家經濟陷入停滯。
進入2020年代，政治和經濟權力的重構從不平衡的復蘇開始。不平等和貧富分化的加深，既在破壞市場，也暴露出部分國家政府缺乏能力，最終受苦的仍是底層人民群眾。
各國“保就業”的手段并不多，第一是投資刺激經濟，用發展的增量帶動就業；第二是撒錢、救濟和補助，靠轉移支付來保障居民收入。兩者都需要強有力的財政來支撐。
社會上有一股明顯的情緒變化。
每天早上，一個企業家睡醒，就要還銀行上千萬貸款；一個流量明星睡醒，要算今天的208萬何時到賬。而此刻，打工人早已在地鐵上擠在一起，擔心會不會遲到扣錢。
10個中國人里面，或許9個想著投機致富，人人都在尋找財富密碼。所以這幾年打著投資顧問、理財資訊名頭，實際上是金融詐騙、傳銷活動的生意這些年越來越好做。
二、流動的勞動力
讓中國人產生就業焦慮的因素太多了。
只要面對城市房價節節攀升、地方縣城房價沖3萬的巨大壓力，絕大部分“圖釘帽階層”都會覺得工資還不夠高、工資為什么不漲、加班怎么這么多，試問誰不會掉發禿頂呢？
中國的勞動年齡人口（16-65歲）從2013年開始下降，標志著中國人口紅利消失；就業總人數在2017年達到7.76億人后，也已連年下降。人口普查數據馬上就要公布，預測中國將在未來3-5年達到人口峰值。
如果就業人數占總人口比跌破50%，還會出現消費乏力、福利承壓、產業空心化等連鎖反應。
去年以來，中國一直在推行“六穩”“六保”，保就業被放到任務首位。國家統計局數據顯示，2020年全國新增就業1186萬人，城鎮失業率全年平均為5.6%。今年一季度已實現新增就業297萬人，失業人員再就業103萬人。
而天平的另一頭，是今年還需新增1500萬就業的巨大壓力，是909萬高校畢業生的“史上最難就業季”。
在這個“萬元工人招不到，三四千學生一大把”的年頭，人們對于工資的預期特別美好，而一個螺絲一顆釘的生活太過現實。觀念錯位和就業結構的扭曲，讓天平兩端一直在進行痛苦的平衡。
2021年研究生報考人數達到377萬，創下了歷史新高，選擇升學來延遲就業的人數增多。
而公考人數也在靠近2018年峰值。畢竟對絕大部分人而言，生活終歸平凡，那么最穩定、最有確定性的，就是綁定“長期看好中國”，分享制度紅利去對沖大環境的風險。
制造業的用工荒是現在最熱的話題之一。富士康流水線的工人工資5000元，溫州普工招人要開出6000元條件，茅臺招工人的待遇是年薪10萬。
高端制造業才開始爬坡，產業升級不夠快，規模不夠大，工人待遇無法普遍提升，那么當前的情形還會持續相當長的一個時期。
新一代的年輕人也更愿意去送快遞送外賣，頻繁換崗，去大城市“看看遠方”，而不是一直呆在工廠從事制造業。
過去30年，農村剩余勞動力先是進入制造業，隨著城市化進程成為農民工。如今服務業的發展增速更快，勞動力從低端制造業向服務業轉移。
三、如何讓更多人才流向制造業？
提高技術工人的收入待遇和社會地位。不少企業認為，在努力提高技術人員待遇的同時，還要打通技術人員的晉升通道，讓技工這個工種得到社會認同，受到更多尊重，同時也希望有關部門加強職業技能培訓，不要讓技工斷檔。
放開薪酬限制，給高端人才相應的高待遇。有人建議，制造業是國之根本，吸引核心高端人才，薪酬待遇不能與“市場行情”大幅脫節，希望有關部門能夠對工資總額限制有所調整。能不能把前沿領域的投入從工資總額里‘解放’出來，這樣能夠給高端人才更好的待遇，推動企業發展高新技術，同時讓原有領域的員工收入不會減少。
形成規模效應，聚焦重點方向發展匯攏人才。工信部規劃司相關負責人也舉例說，比如長株潭地區工程機械實力很強，應該推動政策等資源在這一領域聚集，人才也會聚攏過來，形成規模效應，從而向世界級高端制造集群邁進。
夯實教育源頭，加強制造業復合高端人才培養。目前我國制造業在人才結構上矛盾比較突出，缺乏領軍型、復合型人才，缺乏“真正搞研發”的人才。突破人才短板，加強校企聯合培養人才的模式，構建產學研用平臺，讓人才和企業對接，和生產對接，讓制造業和教育融合發展。
