2月13日下午,北京市國資委副主任錢凱、業績考核處處長吳榮勝一行到金隅總部調研指導工作。金隅黨委書記、董事長蔣衛平,黨委常委、副總經理李偉東,財務總監王洪軍等領導和副總會計師陳國高參加調研座談。
錢凱認真聽取了金隅2013年經濟運行情況、2014年經濟工作安排和2014-2016年分類指標考核重點方向情況的匯報,對金隅在全行業效益不景氣情況下仍圓滿完成年度目標并保持良性增長的新業績給予充分肯定。他指出,黨的十八屆三中全會已吹響了深化國企改革的號角,為進一步激活企業發展活力與潛力,市國資委適時完善業績考核體系,創新分類指標考核模式,調整分類指標考核方向,在考核對象、考核內容和考核方式等方面進行創新,由考核企業經營班子轉變為考核企業董事會,由考核企業財務指標轉變為考核企業戰略規劃、改革發展和管理提升中的重點目標,將聘期考核與年度考核相結合,堅持“一企一策”;2014年,市國資委初步擬定金隅等10戶具有代表性的國有企業進行分類指標考核試點,以期總結經驗加以推廣;金隅選定的2014-2016年分類指標考核重點方向明、定位準,希望在試點中先行先試,做出表率。
蔣衛平感謝市國資委對金隅發展成果的肯定,并表示金隅作為市國資委分類指標考核試點單位之一,一定會發揮自身優勢,按要求高質高效執行落實,確保試點工作圓滿成功。
錢凱認真聽取了金隅2013年經濟運行情況、2014年經濟工作安排和2014-2016年分類指標考核重點方向情況的匯報,對金隅在全行業效益不景氣情況下仍圓滿完成年度目標并保持良性增長的新業績給予充分肯定。他指出,黨的十八屆三中全會已吹響了深化國企改革的號角,為進一步激活企業發展活力與潛力,市國資委適時完善業績考核體系,創新分類指標考核模式,調整分類指標考核方向,在考核對象、考核內容和考核方式等方面進行創新,由考核企業經營班子轉變為考核企業董事會,由考核企業財務指標轉變為考核企業戰略規劃、改革發展和管理提升中的重點目標,將聘期考核與年度考核相結合,堅持“一企一策”;2014年,市國資委初步擬定金隅等10戶具有代表性的國有企業進行分類指標考核試點,以期總結經驗加以推廣;金隅選定的2014-2016年分類指標考核重點方向明、定位準,希望在試點中先行先試,做出表率。
蔣衛平感謝市國資委對金隅發展成果的肯定,并表示金隅作為市國資委分類指標考核試點單位之一,一定會發揮自身優勢,按要求高質高效執行落實,確保試點工作圓滿成功。