10月20日晚，中聯重科在中南大學立言廳舉辦了首場校園招聘宣講會， 800多名大學畢業生參會聽取介紹。大會現場座無虛席，不少同學站著聽完了兩個小時的宣講，這再次證明了中聯重科強大的吸引力。
每年進入11月份，即成為各大企業搶灘高校畢業生市場的黃金時間，引進、培養畢業生已成為企業人才儲備戰略的重點工作。中聯重科雖然是首次進軍大學校園，卻憑借雄厚的企業實力和良好的社會口碑吸引了眾多學生的眼球。
宣講會由六個環節組成，在播放企業宣傳片及簡要的企業介紹之后，中聯重科人力資源部部長朱永勝進行了精彩的企業文化、人力資源管理介紹。自由提問環節更是將宣講會推向了高潮。同學們爭先恐后向朱部長提問，關注焦點集中在實習期待遇、公司薪資福利、員工休假等方面，也有個別應聘營銷業務的同學較專業地提到了公司銷售模式、渠道建設等問題，朱部長對此一一進行詳細的解答。宣講會還發放了報名登記表，人力資源部工作人員進行了現場報名咨詢。
除此次宣講會外，中聯公司還將在湖南大學（10月22日）、湖南商學院（10月26日）、長沙理工大學（10月27日）舉辦三場校園招聘宣講會。通過資料篩選、筆試、初試、面試等一系列選拔流程，擇優招募優秀大學畢業生，充實營銷、技術團隊。
每年進入11月份，即成為各大企業搶灘高校畢業生市場的黃金時間，引進、培養畢業生已成為企業人才儲備戰略的重點工作。中聯重科雖然是首次進軍大學校園，卻憑借雄厚的企業實力和良好的社會口碑吸引了眾多學生的眼球。
宣講會由六個環節組成，在播放企業宣傳片及簡要的企業介紹之后，中聯重科人力資源部部長朱永勝進行了精彩的企業文化、人力資源管理介紹。自由提問環節更是將宣講會推向了高潮。同學們爭先恐后向朱部長提問，關注焦點集中在實習期待遇、公司薪資福利、員工休假等方面，也有個別應聘營銷業務的同學較專業地提到了公司銷售模式、渠道建設等問題，朱部長對此一一進行詳細的解答。宣講會還發放了報名登記表，人力資源部工作人員進行了現場報名咨詢。
除此次宣講會外，中聯公司還將在湖南大學（10月22日）、湖南商學院（10月26日）、長沙理工大學（10月27日）舉辦三場校園招聘宣講會。通過資料篩選、筆試、初試、面試等一系列選拔流程，擇優招募優秀大學畢業生，充實營銷、技術團隊。
